코치올

요즘 중세부터 현대까지 미술사를 공부하죠. 인간이 만드는 변화, 화가들의 노력을 보려고요. 사회학자들은 어떤 시각을 갖고 있을까? 코치의 시각에서 본다면, 어떤 통찰을 얻을 수 있을까? 영하 기온이라서 커피와 한잔 하면서 읽어봅니다. 어제 교보문고에서 주문했는데 오늘 2시30분에 배달되었네요.~^^ -코치올 생각 파트너 이석재 나무위키가 007 시리즈의 예고편 이미지를 제대로 선택했다. 감히 시청자를 향해 총을 쏘다니 도발적이다. 그래도 엄격한(?) 영화 검열을 통과했다. 사실 시청자가 총을 맞고 죽었다는 기사를 본 적이 없다. 그런데 시청자들은 ‘총 맞은 것처럼~‘ 영화속으로 빠져든다. 집단 최면에 걸린 것이다. 이 장면에서 5초 동안 눈을 감고 그 다음부터 보면, 어떤 일이 벌어질까? 다음 시리즈가 ..

치치 코치님의 ‘현장중심 코칭심리학’에 대한 독서 후기가 인상적이네요. 원하시는대로 ‘나만의 코칭 프레임워크’를 꼭 만들어 보시길 응원합니다. -코치올 생각 파트너 이석재 https://thinkingpartner.co.kr ​ 치치 코치님의 독서 후기 현장중심 코칭심리학 _코칭과 심리학이 만났다 심리학자이자 전문코치로 20여년을 활동하면서 코칭의 고유한 논리와 프레임워크를 개발하고 싶은 열망을 ... blog.naver.com

코칭의 모습은 갈수록 옥수수 알처럼 비슷한듯 다르다. 미래의 코칭은 어떤 모습일까? 여러 인접 전문분야와 연계되고 융합한 모습이거나 독립적인 전문분야의 모습일수도 있다. 어떤 모습이든 모두 존중 받으며 오랫동안 존속하면 좋겠다. ​ 코칭의 다양성을 관통하는 핵심 개념과 작동 원리는 무엇일까? 다양한 코칭의 모습 각각의 핵심 개념과 작동 원리는 무엇일까? 다양한 모습을 갖는다면, 그때 코칭이란 무엇일까? 독립적인 전문분야의 모습을 갖는다면, 그때 코칭이란 무엇일까? ​ -코치올 생각 파트너 이석재 https://thinkingpartner.co.kr 코치올 현장중심 코칭심리학(2023), 코칭방법론(2020), 떠도는 마음 사용법(2020), 내 삶을 바꾸는 생각혁명(2019), 경영심리학자의 효과성 코칭..

대형 컨설팅과 코칭 프로젝트를 할 때 퀄리티 콘트롤이 아주 중요했죠. 그래서 제안서와 자기 소개서에 *** 박사라고 표현했습니다. 내 스스로 긴장하고 서비스에 상응하는 퀄리티를 담으려고 했죠. 그러나 잘 해내지 못한 경우도 있었죠. 몇 년 전부터는 *** 코치라고 사용합니다. 코칭 서비스의 근본은 학문이나 직무 전문성보다 인품, 인격이기 때문이죠. 이 상황이 더 어렵더군요. 온전히 자신을 드러내는 것이니 말이죠. 코치로서 언행일치가 중요하고 삶의 목적과 가치가 일상에 담겨야 하니 말이죠. 존재의 진정성이 중요해졌습니다. -코치올 생각 파트너 이석재 https://thinkingpartner.co.kr

그동안 ‘현장중심 코칭심리학’ 저자와의 대화에도 참석했고 자체 스터디그룹에도 진심인 고현희 코치님에게 원하면 1시간 q&a를 재능기부 할 수 있다고 제안했죠. 그 스터디그룹을 주관하는 김현탁 코치님이 감사 선물을 보내주신다고 연락을 주셨네요. 대박입니다~~^^ 이분도 코칭 스터디에 진심인 것은 이미 알고 있던 사실이죠. 선물 도착하기 전에 전격 공개!!! 감사합니다. ​ -코치올 생각 파트너 이석재 https://thinkingpartner.co.kr

오늘 아침, 코치올의 효과성진단을 애정하는 코치님이 팀효과성진단을 요청하는 이메일을 보내셨죠. 글의 말미에 첨부한 이미지의 멘트가 있었죠. 가슴 뭉클~~ 감사합니다. *효과성진단: 효과적 리더십진단, 팀효과성진단, 조직효과성진단으로 모두 다면진단, 온라인, 국영문 가능 ​ -코치올 생각 파트너 이석재 https://thinkingpartner.co.kr

한국코치협회가 준비하고 있는 ‘2023년 코칭백서’에 한 꼭지 주제를 맡았습니다. 일단 맡은 주제에 대한 내용의 범위를 확정하고 초고를 작성했습니다. 늘 첫 문단을 쓰기 어렵죠. 마음을 비우면 속도가 나고요. 일단 초고를 마치니 원고 마감일이 두렵지 않네요. ​ -코치올 생각 파트너 이석재 https://thinkingpartner.co.kr

‘나만의 코칭 프레임워크’는 코치로서의 퍼스널 브랜딩과 근원적 경쟁력의 원천입니다. 다른 사람의 눈이 아닌 ‘내 눈’으로 세상을 보는 것입니다. 코칭(학)은 과거의 연속 학문이 아닙니다. 새롭게 부상하는 패러다임이며 paradigm shift입니다. 기존에 알고 있는 지식과 인식체계를 흘려보내세요(let go). 현장중심 코칭심리학 책 198쪽~202쪽, U이론을 참고바랍니다. 코칭이 품고 있는 살아 있는 미래 시스템, 그 시스탬이 주는 가능성을 성찰해 보십시오. 그때 코칭은 무엇이라고 생각하세요? 왜 코칭은 미래를 다룬다고 할까요? 코칭의 비전은 무엇입니까? 미래의 시각에서 본 삶의 목적은 무엇입니까? 코칭은 이 삶의 목적과 어떤 연관성을 가지고 있다고 생각하십니까? 부분이 아니라 전체를 보십시오. 코..

지난 2002년 코칭에 입문해 지금까지 이룬 개인차원의 결과물은 다음 4가지로 요약할 수 있습니다. 이것들을 연결하기 위해 증거기반코칭을 실천했습니다. -코치올 생각 파트너 https://thinkingpartner.co.kr

지난 2014년 ‘경영심리학자의 효과성 코칭’을 출간할 때 코칭에 대한 기대는 코칭 현장에서 ‘통합적 접근’을 전개하는 것이었죠. 리더의 개인개발(ID)과 조직개발(OD)을 연계시키는 개인코칭과 조직코칭을 시스템적이며 통합적으로 접근하고 설계와 전개를 하는 것입니다. 근 10년이 지났지만 큰 변화가 없네요. ‘통합적 코칭’, 앞으로 10년을 기대해 봅니다. -코치올 생각 파트너 https://thinkingpartner.co.kr