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2026년 안에 책의 완성 원고를 마치려고 합니다.최근에서 두 영역의 징검다리에 해당하는 책들을 출간했습니다.:, , , 등이 대표적입니다. 삼복 더위를 책쓰기로 극복합니다. 8/2, 새로운 판 짜기 책의 ‘들어가는 글‘과 ‘나가는 글‘을 다듬었죠. 책을 집필하는 저자의 마음과 다짐, 새로운 접근 시도(holistic approach), 가치 추구와 독자에 대한 기대를 담았습니다. 벌써 책이 곁에 있다고 느껴져요. - 생각 파트너

코치라면 도전해보고 싶은 책쓰기 주제이죠.관심을 갖고 집필 중인 책 원고도 있지만이 마지막 집필이라고 생각하며 집중합니다.컴퓨터 파일에 있는 '코칭학' 책의 초고는2024년 초에 작성된 것이죠.차별적이며 창의적인 접근으로 차례를 재구성하고,2026년 7월 본격 적으로 원고를 작성합니다.- 생각 파트너

1. 지난 2023년 ‘현장중심 코칭심리학’을 출간할 때마음 속으로 다음 책은 ‘코칭학‘이라고 다짐했다.그때부터 코칭학을 어떻게 구성할 것인가에 열중했다.코칭학에 대한 정의와 내용 범위, 차례를 잡기 어려웠다.오랫동안 수정을 반복했다.2. 이제(2026. 7. 27) 코칭학 책의 차례를 확정했다.이번 달 말까지 기존에 써놓은 글들을 배열해보자.동시에 본격적으로 원고를 작성해보자.언제인지 모르지만 완성 원고를 볼 수 있을 것이다.나는 늘 이런 방식으로 글을 썼다.시작이 반이다. 또 과유불급이다.- 생각 파트너

안녕하세요? 아래와 같이 신간 에 대한북토크를 zoom으로 진행합니다. 관심 있는 분들의 참가를 환영합니다.* 일시 : 8월 10일(월) 오후 8:00~9:30 * 참가비 : 1만원* 참가신청: Google Forms 작성https://forms.gle/FKSRJgC9escKmdof7* 참가문의 : 010-5347-2359 thinkingpartner.co.kr- 생각 파트너

1. 사람은 고유한 자기만의 색깔을 갖고 있다. 그 색깔은 내면으로부터 발현한 것이다. 발현에 담긴 ‘오묘한 생성의 원리‘를 탐구한다.2. 나는 2002년 코칭에 입문한 후 다양한 코칭 접근을 검증한 경험을 바탕으로 효과성 코칭의 ABC 프레임워크와 3S-FORM 시스템을 2014년 출간한 에 담았다.3. 그 이후 증거기반 코칭을 심도 있게 전개하면서 효과성 코칭의 프레임워크와 시스템의 논리적 관계, 코칭적 가치와 의미는 이전보다 더 정교화되고 체계를 갖추었다.4. 2026년 출간한 은 뇌과학, 인지과학, 시스템적 사고, 효과성 코칭을 전체론적 관점(holistic perspective)에서 종합한 결과물이다. 효과성 코칭의 논리적 체계와 쓰임의 완성도는 이전보다 더 높다.- 생각 파트너

2026년, 코칭이 발전하려면 필요한 것은 무엇일까?나는 전체론적 접근(holistic approach)이라고 생각한다.기존에도 이 개념을 사용했다.지금은 무엇이 다른가?‘전체론‘에 속하는 구성 요소와 범위, 관련 전문분야에 대한 것이죠.이러한 것들이 갖는 상호 연결성과 통일성말이죠.전문코치라면 질문해 볼 때입니다.“나에게 전체론적 접근이란 어떤 의미인가?”- 생각 파트너

1. 코칭 현장에서 많이 사용하는 개념이 ‘변화‘죠.변화를 어떻게 만드시나요? 달리 질문하면,변화는 어떻게 일어나는 것일까요?2. 변화는 얕은 수준과 깊은 수준에서 살펴 볼 수 있죠.우리가 흔히 ‘변화가 있었다’는 것은인식차원에서 일어난 것입니다.대표적인 것이 ‘관점 바꾸기‘이죠.그런데 지속 가능한 변화는 깊은 수준에서 일어나는 것이죠.새롭게 생각하고 의미 부여하고, 느끼고 행동하는 총체적 재구조화입니다.구형 멘탈모델을 신형 멘탈모델로 바꾸는 것입니다.3. 이를 위해서는 총체적 접근 또는전일적 접근(holistic approach)이 필요합니다.이 접근은 지속 가능한 변화를 만드는 방법론을통해 이론적 논리를 코칭 현장에서 객관적 논리로 풀어냅니다.방법론에 따라서 코칭설계를 하고,변화를 설명하는 논리를 증..

● 이종서 대표코치글로벌 컨설팅 펌인 Mercer Korea 수석 컨설턴트이며, PwC 등에서 국내외 기업을 대상으로 HR 컨설팅을 다년간 수행한 전문가이다. 해외 기업 M&A, 전략적 인력운영계획 수립, 인사제도 개선, GHR 등 다양한 HR 주제를 다루며 C-Level과 팀장들의 현실적 고민과 이슈를 해결했다. 최근 컨설팅과 코칭을 연계한 컨설팅적 코칭(Consultative Coaching)을 연구하고 있다. 영국 Leeds 대학교 대학원에서 인사관리 전공으로 경영학 석사 학위를 받았다.

● 개인 코칭 소개1. 조직 생활과 일상 생활 속에서 어려움을 겪고 있는 직장인들을 위한 현장 중심 1:1 프리미엄 코칭 프로그램입니다. 이 프로그램은 '더 나은 나(Better Self)'로의 성장을 목표로 합니다. 인지심리학, 뇌과학, 시스템적 사고를 전체론적 관점(Holistic Perspective)에서 종합하여 코칭 효과의 극대화를 지향합니다. 2. 코칭 목표- 기존 행동(Doing)과 결과 중심의 삶에서 벗어나, 자신의 본질적인 존재(Being)에 집중하는 기회를 통해 균형 잡힌 성장과 궁극적인 목적 실현을 지원합니다.- 인지심리학과 뇌과학, 시스템적 사고에 기반하여, 세상을 해석하는 운영체제의 재구조화(Mental Modeling)를 통해 낡은 멘탈 모델을 미래지향적인 신형 멘탈 모델로 ..

아직도 코칭 이론에 묶여 있습니까?이제 코칭은 고전적인 심리학이나 철학, 교육학 등에기초한 코칭에서 ‘새로운 코칭판‘으로 옮겨가고 있습니다.AI 도입과 변화에 주목해 보세요.지금은 이전과 다른 창의적인 접근이 필요합니다.- 생각 파트너아직도 코칭 이론에 묶여 있습나까?이제 코칭은 고전적인 심리학이나 철학, 교육학 등에기초한 코칭에서 ‘새로운 코칭판‘으로 옮겨가고 있습니다.AI 도입과 변화에 주목해 보세요.지금은 이전과 다른 창의적인 접근이 필요합니다.- 생각 파트너