코치올

지난 2002년 코칭에 입문하고 출간한 책들 중에 일부를 첨부와 같이 한 장으로 요약했습니다.관심있는 분들은 첨부 자료와 책을 참고하시기 바랍니다.생각 파트너

코칭의 효과성을 결정짖는 것은 현장 중심의 코칭 프레임워크를 기반으로 코칭을 실행하느냐이죠. - 생각 파트너

현장중심 코칭 심리학이란 무엇일까?코칭에 대한 답은 바로 그 현장에 있다,이와같이 코칭은 현장, 맥락 중심이다.

올해는 상반기와 하반기에‘코칭심리학‘과 ’효과성 코칭‘에 대한기업과 대학원 강의 요청이 있어서생각나눔 교학상장의 기회가 많겠네요.또 ‘멘탈 모델링 코칭’도6~7월 쯤 책이 출간되면관심을 받을 것으로 기대합니다.- 생각 파트너 이석재

결과지향 코칭 프레임워크 코칭 시각에서기존의 코칭심리학을현장중심으로 바라보았다.코칭심리학에 포함된대표적인 12가지 이론을 선정하고각 이론을 구성하는 프레임워크를코칭 시각에서 분석하였다.결과로 도출된코칭 프레임워크의 3가지 요소와10가지 코칭 원리를코칭 현장에서 활용하도록 소개했다.또한 코칭심리학을 전공하거나전공하지 않은 사람이이론 중심이 아닌 현장중심으로코칭심리학을 이해하도록돕고자 했다. 출처: 이석재(2023). 현장중심 코칭심리학. 서울: 학지사.- 생각 파트너 이석재

Sukjae Lee Ph.D.Creator of the Effectiveness Coaching Methodology2025. 11. 20"코칭 현장에 답이 있다." 코칭학이 정립되는 길에 대해 질문을 던진다면, 그 답은 코칭 현장에 있다고 생각합니다. 물론 연역적 접근도 필요하고요. 귀납적 접근의 비중을 더 높게 두고 새로운 전문영역으로 부상한 코칭에 대한 답을 찾는 노력을 했죠. 지난 23년 동안 생각 파트너의 탐구 활동을 시리즈에 담았습니다. 저를 도와주신 모든 분들에게 깊은 감사를 드립니다.- 미위마인드 생각 파트너 이석재 https://thinkingpartner.co.kr Series"The answers lie in the coaching field." If you ask about th..

Sukjae Lee Ph.D.Creator of the Effectiveness Coaching Methodology2025. 11. 15 Google AI에게 요청: 효과성 코칭(Effectiveness Coaching)의 주요 특징과 현장 적용에 대해 핵심 내용만 정리해 달라고 요청했습니다. 이석재 코치가 이론과 경험에 기초해서 창의적이며 독창적으로 개발한 코칭방법론(이석재, 2014; 2019)이라서 응답이 어떻게 구성될까 궁금했습니다. 구글 AI가 응답한 내용은 다음과 같습니다. AI응답에 있는 오류를 수정했습니다. 🎯 효과성 코칭의 주요 특징효과성 코칭은 코칭 고객이 원하는 결과를 달성할 확률과 질을 높이는 것에 집중하는 목표 지향적이고 체계적인 접근법입니다.특징설명결과 지향성 (Result-..

'코칭 이론은 코칭 현장에서 나온다.'라고 생각합니다. 이러한 접근을 기초로 지난 2002년 코칭에 입문해서 지금까지 '효과성 코칭'과 '현장중심 코칭심리학'을 연계하고 증거기반으로 통합하여 '현장중심 코칭심리학' 시리즈 체계를 구축했습니다. 특히 올해 을 출간할 수 있어서 감사하고 기쁘네요. 나 자신에게 주는 큰 선물입니다. 결과물을 기대하며 응원과 지지를 보내주셔서 감사합니다.​-미위마인드 생각 파트너 이석재교보문고: https://product.kyobobook.co.kr/detail/S000218194335 관점전환 | 이석재 - 교보문고관점전환 | 지금 결정적 관점으로 보는가 우리를 짜증나게 하는 다른 사람의 모든 것은 우리 자신을 이해하는 길로 이끌 수 있다. - 칼 구스타프 융(C. G. J..

지난 2002년 코칭에 입문해서 개발한 의 주요 시리즈 도서입니다. 효과성 코칭(Effectiveness Coaching)은 인본주의적 시각에서 다음과 같이 생각합니다.​1. 가정: 사람들은 자신의 삶을 주도적으로 구성하려는 동기를 가지며 효과성을 추구한다.2. 효과성의 정의: 원하는 결과를 얻은 정도3. 증거기반 코칭: 코칭 개입이 만드는 고객의 효과성 변화를 3가지 진단도구(ELA, TEA, OEA)를 활용하여 객관적으로 측정하고 검증한다.4. 효과성 코칭 설계: '변화요구 파악-변화목표 설정-행동변화 코칭-코칭성과 평가'로 구성한다.5. 참고문헌:이석재(2006). 18가지 리더십 핵심역량을 개발하라. 서울: 김앤김북스.이석재(2014). 경영심리학자의 효과성 코칭. 서울: 김앤김북스.이석재(201..

돌이켜 보면 지난 5년 동안, 나도 열심히 살았다. 내 삶이 더 이상 지속하지 못할 수도 있다는 불안과 두려움에 집필하고 싶은 책들을 서둘러 출간했다. 일종의 집착이고 강박이었다. 이제 모든 과제를 해결했으니 내게 쉼을 주자~! 이제 마음이 평안하다. 감사한 일이다. 모두 내게 주는 선물이다.-미위마인드 https://mewemind.com 미위마인드mewemind 님의 블로그 입니다.mewemind.com