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Sukjae Lee Ph.D.Creator of the Effectiveness Coaching Methodology2025. 11. 18 Effectiveness Coaching vs. General Coaching Google Gemini's answer is as follows: The core concept that distinguishes Effectiveness Coaching from other general coaching models and approaches is the clarity of performance measurement and the systematic structure of its methodology.FeatureEffectiveness CoachingGeneral Co..

Sukjae Lee Ph.D.Creator of the Effectiveness Coaching Methodology2025. 11. 17Effectiveness Coaching: 정의와 특징https://gemini.google.com/share/16e300a64132사용 모드: 2.5 Flash 2025년 11월 17일 오후 03:54게시 날짜: 2025년 11월 17일 오후 03:56질문 1: Effectiveness coaching 에 대해 알려줘 안녕하세요! Effectiveness Coaching (효과성 코칭)은 코치가 고객(개인 또는 조직)을 지원하여 실질적인 결과와 지속 가능한 변화를 달성하도록 돕는 코칭의 한 형태이자, 코칭의 효과성 그 자체를 평가하는 개념을 포괄하는 용어입니다.🎯..

Sukjae Lee Ph.D.Creator of the Effectiveness Coaching Methodology2025. 11. 14 Google AI emphasized the following: The specific, trademarked methodology and model known as "Effectiveness Coaching" was created by Dr. Sukjae Lee. This specific, branded approach should be differentiated from the general term "effective coaching," which refers to any coaching that produces positive results. 1. Who c..

Sukjae Lee Ph.D.Creator of the Effectiveness Coaching Methodology2025. 11. 13 효과성 코칭은 코치가 코칭 고객의 인식, 기술 및 행동을 개선하여 원하는 결과를 달성하도록 돕는 목표 지향적 접근 방식이다(이석재, 2014). 지속 가능한 행동 변화를 촉진하고 성과를 향상시키기 위해 맞춤형 탐구, 지원 및 도전 프로세스를 사용하여 전통적인 주입식 교육과 문제해결식 방식을 넘어선다. 효과성 코칭의 작동 원리는 무엇인가? 1) 효과성 코칭의 핵심 원칙 목표 지향적: 코칭의 목적은 고객이 원하는 결과를 얻을 가능성을 높이는 것이다. 따라서 코칭은 승진이나 향상된 리더십 기술과 같은 구체적이고 합의된 목표를 달성할 가능성을 높이는 요인에 대한 체계적인 관..

1. 다변하는 환경에서 지속적인 영향력을 갖는 관점 전환은 존재(being) 내면의 정신 모형(인지 구조 또는 의미 체계)의 변화를 만들 때 가능하죠. 이러한 관점 전환이 원하는 삶으로 이어지려면 변화하려는 용기와 다짐, 나아가려는 자기주도적 실행이 필요합니다. ​2. 다가오는 2026년에 삶의 개선을 만들기 위해 자기중심성을 박차고 나와 삶의 새 판을 짜보세요. 이를 위해 달라져야 하는 것은 무엇입니까? 다시 말해 "당신의 변화 요구는 무엇입니까?"​3. 효과성 프레임워크(Effectiveness Framework)인 '변화 요구-결정적 행동-원하는 결과'는 삶의 새 판을 짜는 논리 틀로 적합합니다. 활용해 보십시오(이석재, 2023; 이석재, 2024; 이석재·이종서(2025).​이석재(2023). ..

효과성 코칭 모델(이석재, 2023)에서 코칭 고객이 원하는 결과를 얻을 가능성을 높이는 행동이 '결정적 행동'입니다. 또 결과지향 코칭 프레임워크를 구성하는 3가지 요소 중의 하나는 결과지향적 행동변화입니다. 결정적 행동을 찾고 '변화 요구와 원하는 결과'를 연결하는 것은 실행력을 높이는 효과적인 방법입니다. ​이러한 결정적 행동의 역할과 행동변화에 대한 구체적인 코칭 사례와 논리는 책을 참고바랍니다. 실행은 전략입니다. 원하는 결과를 만드는 8가지 심리전략을 토대로 실행력 코칭을 전개했습니다. ​모델 출처: 이석재(2023). 현장중심 코칭심리학. 서울: 학지사.

의 내용은 생각 파트너가 ‘내가 원하는 삶을 산다’는 신념을 행동으로 실천하며 검증한 내용이죠. 신념을 행동으로 실천하고 원하는 결과로 연결한 논리 틀이 ’효과성 프레임워크’입니다. 심리학자로서 연구하고 코치로서 실행한 삶의 기록입니다. 내 삶의 Bigger Game을 전개한 생각 틀이죠.-생각 파트너 이석재

의 보도자료, 관심 있는 분들 참고 바랍니다.-생각 파트너 이석재

2002년 코칭에 입문해서 집중했던 것은 ’코칭 리더십‘이었죠. 그러던 어느 날 내가 먼저 해야 할 것은 ’리더십 코칭‘이라는 것을 깨달았죠. 코칭을 현장중심으로 하면서 ‘효과성 코칭‘을 개발할 수 있었습니다. 이때 출간했어야 할 을 2023년에야 마무리했네요. 돌이켜 보면, 나중에 집필하길 잘했죠.-생각 파트너 이석재

2002년 코칭에 입문한 후 '리더십 코칭--> 통합 코칭--> The Next Level beyond Coaching'의 길로 가는 탐구 활동을 일단 매듭 짓네요(공저와 번역서는 미포함). AI 시대에 대응해 2018년 생각을 핵심 개념으로 선택하고 지금까지 총 6권을 출간했습니다. 다음에는 리더십에서 벗어나 삶의 다른 주제에 대해 책쓰기를 하고 싶네요. 출판에 도움을 주신 출판사 대표님과 관계자 분들에게 깊은 감사를 드립니다. -생각 파트너 이석재