생각 파트너

지난 2012년 12월 20일 오후 7:00~8:00에 한국코치협회에서 진행했던 '코칭방법론의 필요성과 효과적 활용' 세미나에 대한 피드백을 일부 기록으로 보관합니다. 페이스북이나 카톡 등으로 공유된 내용입니다. 총 360명 신청, 290명 줌에 참석했습니다. 1. 어제 코치들에게 딱 필요한 증거기반 코칭을 위한 나만의 코칭프레임과 방법론 공유 나눔 참 좋았습니다. 2. 코칭은 과학이다~ 내 안에 우리 있다~ 어제 강의 잘 들었습니다. 감사합니다. 3. 코치님 어제 넘멋진강의 잘 들었습니다. 새내기 코치가 배워야 할 것이 너무 많네요ᆢ 4. 코칭이 과학으로 코칭학으로 가야 한다는 주장, 정당한 주장입니다. 공감합니다~ 5. 어제 늦게 마지막 부분만 참석했었는데, 아쉬웠습니다. 코칭은 과학이다라는 말씀에 ..

생각 파트너의 2022년 슬로건 Beyond Coaching Practice to Coaching Science! 어제(12/11)까지 송년 세미나에 참가를 신청한 수가 250명 정도 되네요. 공지한지 3일만이죠. 12월 20일까지 일주일이 남았으니 더 많은 한국코치협회 회원분들이 참가할 것으로 기대합니다. 새로운 관점에서 코치로서의 삶과 전문 활동을 생각하고 통찰을 얻는 유익한 시간이 되도록 준비합니다. 송구영신^^ 한국코치협회 송년회가 오미크론으로 인해 줌zoom으로 진행됩니다. 귀한 시간에 세미나를 진행합니다. 제목은 ‘코칭방법론의 필요성과 효과적 활용’입니다. 세미나에서는 방법론을 코칭에 적용한다는 의미와 필요성, 적용할 때의 기본 절차와 사례를 통해 코칭방법론을 적용하지 않을 때와의 차이를 생각..

조직장이 자신의 리더십 영향력을 객관적으로 알 수 있다면 리더십 개발 포인트를 명확하게 알고 그 점에 집중할 것입니다. 코치도 코칭포인트를 초점화할 수 있기 때문에 코칭의 성과를 높일 가능성이 큽니다. 리더의 리더십을 '효과적 리더십진단(ELA)'으로 다면진단하고, 그와 일 하는 팀들의 팀효과성을 진단(TEA)합니다. 아울러 조직을 대상으로 한 조직효과성진단(OEA)을 하죠. 그리고 조직장의 리더십-팀효과성진단-조직효과성진단의 결과에서 드러난 강점과 개발포인트, 3가지 조직단위의 효과성이 어떻게 연계되는 지를 한 눈으로 보는 '효과성 기상도 분석'을 합니다. 이 과정을 통해 조직장의 리더십 효과성을 향상시키는 하나의 결정적인 육성 포인트를 찾아냅니다. 이번에도 그 포인트가 보이네요. -미위마인드, 생각 ..

내년 생각 파트너가 개설하는 공부방은 코칭 관련 이론부터 실제까지를 4개의 핵심영역으로 구분하고 관련한 주제를 다룹니다. 1. 코칭심리학 공부방: 주요 코칭이론과 현장 적용에 대한 학습 2. 코칭방법론 공부방: 코칭을 전개하는 논리와 방법, 평가 등에 대한 학습 3. 증거기반코칭 공부방: 지금하고 있는 코칭을 객관적으로 검증하는 방법과 코칭사례분석 4. 효과성코칭워크숍: 생각 파트너가 개발한 효과성 코칭에 대한 학습 위 공부방 이외에 추가로 공부방을 개설하려고 합니다. -미위마인드, 생각 파트너 이석재 mewemind.com

어제는 K 코치님이 코치올의 팀효과성진단(TEA)을 활용해 복수의 팀을 팀코칭한 결과를 공유해 주셨습니다. 그 분은 효과성 코칭과 진단 툴을 애정해 주시죠. 그 분의 코칭과 HR 전문성 덕에 팀효과성진단도 유익하게 활용되었습니다. 감사합니다. 이제 조직효과성진단(OEA)을 통해 통합적 코칭을 할 수 있는 객관적 자료를 준비하시는데요. 그 결과 또한 벌써 기대됩니다. 고객이 진단기반의 코칭으로 감동받는 그 순간을 선물로 누립니다. -미위마인드, 생각 파트너 이석재 mewemind.com

삶의 다양성은 곧 사람들이 자신의 고유함을 가치 있게 드러내는 길을 제공하죠. 자신의 고유함에 묶이다 보면 시선이 자기 자신에게만 집중하기 쉽습니다. 달리 말해 그것을 가치 있게 발휘하도록 돕는 환경의 소중함을 잊을 가능성이 있습니다. 그러므로 자신의 고유함을 발견하고 드러내는 과정에서 사회적 관심을 갖는 노력도 함께 기울여야 할 것입니다. 자신의 고유함에 사회적 가치를 부여하고 이를 발휘하여 사회적 기여를 하는 것입니다. 나의 고유함뿐만 아니라 사회의 고유함, 우리 문화의 고유함으로 그 시선과 인식을 넓히는 것입니다. 한 예로 K-culture는 바로 우리 문화의 고유함을 대표한다고 볼 수 있습니다. “개인의 고유함을 넘어 사회문화의 고유함으로 의식확장, 우리 삶에서 실천할 수 있는 것은 무엇인가?” ..

지난 2002년 코칭을 시작한 후 2010년 11월 1일 코치올(Coachall, www.coachall.com)을 세우고 이제 만으로 11년이 지나네요. 2011년 초 홈페이지를 만들고 CI를 소개했던 자료를 보니 마음이 찡합니다. 당시 닉네임이 강점코치, 지금은 코치의 미래 역할을 반영한 생각 파트너입니다. 그간 코치올에 깊은 관심과 사랑, 응원을 보내주신 모든 분들에게 감사를 전합니다. 덕분에 효과성 코칭과 방법론을 만들고 효과적 리더십진단(ELA), 팀효과성진단(TEA), 조직효과성진단(OEA)을 통해 개인과 팀, 조직의 효과성을 연계하는 통합적 코칭을 전개해 볼 수 있었습니다. 지금은 '코칭은 과학으로 다듬은 예술이다'는 신념으로 코칭심리학과 코칭방법론, 증거기반코칭에 대한 생각나눔과 교학상장을..

과거의 눈으로 현재와 미래를 보지 않고, 미래의 눈으로 현재와 미래를 봅니다. 코치올의 효과성 진단시스템은 내년 상반기에 지원이 중단되는 MS의 익스플로러11에 대응해 구글의 크롬과 MS의 엣지, 애플의 사파리 웹 브라우저에서 작동하도록 업그레이드를 마쳤습니다. 진단시스템의 호환성과 기능성, 보안성과 이용자 편의성을 향상시켰습니다. 앞으로 구글 크롬을 기본 브라우저로 사용합니다. 코칭도 마찬가지입니다. 과거의 관점을 과감히 털어내고 새로운 관점에서 현재의 코칭을 봅니다. 그 관점은 바로 미래입니다. “당신에게 미래란 무엇입니까? 구체적으로 미래의 관점이란 무엇입니까? 그것은 현재에 어떤 변화를 요청합니까?” -미위마인드, 생각 파트너 이석재 mewemind.com