코치올

미위마인드(mewemind) 개념을 공개 과정에서 처음 소개한 때는 2015년 1월 23일이죠. 바로 ‘효과성 코창’ 2일 과정을 시작한 첫날이죠. 그때 참석했던 코치님이 미위마인드를 기억하시더군요. 2002년 코칭을 시작하며 자주 사용했지만, 책에 소개한 것은 신간 이 처음이죠. 영문판 책이 나오면 영미권 독자에게 얼른 소개하고 싶네요.- 생각파트너

자기 자신을 타인과 구분하는나만의 독특성, 독립성, 차별점, 나다움 등의관점이 갖는 양면성에 주의를 기울여야 한다.조직은 팀 빌딩과 같은 접근을 토대로팀 문화, 조직 문화를 구축하려고많은 시간과 예산, 노력을 투자한다.그러나 반복해서 관찰하는 현실은성공하지 못하고 하나의 이벤트로 기억되기 쉽다.​무엇이 문제인가?잘 짜여진 계획과 전사적인 노력에는다음과 같은 기본 전제가 있다.“이만큼 준비하고 노력하면 성공할 것이다”라는 전제이다.이 전제는 ‘하나됨(예, One Team)’을대하는 초기 관점부터 문제가 있다.개인과 조직은 구성원 개인을 어떻게 인식하는가?차별적으로 개인화된 자기 인식을 가진독립적인 주체들을 연결해서하나됨을 이루려는 것은 역설이다.현대 사회가 공유하는 멘탈 모델인개인의 자기 인식은 상호 배타..

영문판 교정보기드디어 영문판의 1차 교정본이 나왔네요.기존 내용을 핵심 중심으로 축약한 후영문판을 작성했습니다.책의 구성은 그대로 유지하고책의 제목은 한 단어로 강조했죠.부제는 책의 현장 적용을 돕는 실용성을전달하도록 바꿨습니다.모두 아마존 스타일에 철저히 맞추었죠.책의 분량은 기존 책의 56%죠.독자가 쉽게 읽으면서도 한국에서전개되는 효과성 코칭을 접하도록 구성했습니다.‘나(ME)’를 뒤집으면 ‘우리(WE)’가 된다는인식 전환을 통해, ‘내 안에 우리가 있다‘는 자각을 각성하죠.인간은 본래 독립적이며 고립된 존재가 아니라관계적 존재라는 철학적 통찰을 전하려고요.이러한 미위마인드(MEWEMIND)는서로 연결된 공동체 의식을 통해실질적인 성과 향상과 삶의 변화를 창출하는AI 시대에 필요한 새로운 신념이며 ..