코치올

“내 안에 우리가 있다.”미위마인드(MEWEMIND) 안에서어떻게 개인, 팀과 조직은 하나로 연결될까요?전일적 관점(holistic perspective)에서 본온전한 존재(being as a whole)인 우리는우리성(Weness)을 통해 완전히 하나로 연결됩니다.이러한 연결은 멘탈 모델을 통해 완성되죠.미위마인드는 AI 시대에 필요한 새로운 멘탈 모델입니다.6/15 ICF Korea 6월 월례세미나에서 소통해요.https://icfkorea.or.kr/programs/regular-seminars/355-생각 파트너

6월 1일부터 새책을 쓰기 시작합니다.이 책은 신간 의 후속편입니다.신간을 집필하며 구상한 것을 원고로 바꾸는 것이라서아마도 3~4개월 원고 작성을 하면,올 10월에 책 전체 원고를 완성할 수 있을 것입니다.빠르면 연말, 늦으면 2027년 초에 출간할 수 있을 것입니다.책 이름도 저자의 입장에서 확정입니다.- 생각 파트너 이석재

이석재 Ph.D., PCC, CPCC멘탈 모델링 코칭 창시자2026. 5. 16 1. 메타 AI에게 이번에 출간한 의 내용과 생각 파트너의 블로그 등을 소개하면서 멘탈 모델 연구의 주요 학자인 Craik, Argyris/Schön, Munger/Parrish, Lee & Lee 2026를 비교분석하도록 요청했습니다.2. 메타 AI가 에 대해 전혀 모르더군요. 이와 관련된 생각 파트너의 코칭 활동과 연구 결과물, 책 등을 참고자료로 소개했습니다. 생각 파트너의 코칭 연구를 국외 인물에게 소개하기 위해 영문으로 소통했습니다.How Lee & Lee relate to the broader mental-models tradition Kenneth Craik, 1943Origin of the term.Craik ..

Mental Modeling in the MEWEMIND Framework: A Systemic Approach to Cognitive and Relational Architecture Sukjae Lee, Ph.D.Creator of the Mental Modeling CoachingMay 9, 2026AbstractThe MEWEMIND framework posits that human behavior is not fundamentally stochastic; rather, it is the deterministic output of deeply embedded, invisible mental structures. The core operational construct of this framework..

자기 자신을 타인과 구분하는나만의 독특성, 독립성, 차별점, 나다움 등의관점이 갖는 양면성에 주의를 기울여야 한다.조직은 팀 빌딩과 같은 접근을 토대로팀 문화, 조직 문화를 구축하려고많은 시간과 예산, 노력을 투자한다.그러나 반복해서 관찰하는 현실은성공하지 못하고 하나의 이벤트로 기억되기 쉽다.무엇이 문제인가?잘 짜여진 계획과 전사적인 노력에는다음과 같은 기본 전제가 있다.“이만큼 준비하고 노력하면 성공할 것이다”라는 전제이다.이 전제는 ‘하나됨(예, One Team)’을대하는 초기 관점부터 문제가 있다.개인과 조직은 구성원 개인을 어떻게 인식하는가?차별적으로 개인화된 자기 인식을 가진독립적인 주체들을 연결해서하나됨을 이루려는 것은 역설이다.현대 사회가 공유하는 멘탈 모델인개인의 자기 인식은 상호 배타적..

The Concept of MEWEMINDWe need to pay close attention to the double-edged nature of perspectives such as one’s uniqueness, independence, distinctiveness, individuality, and sense of “who I am”- the ways in which we distinguish ourselves from others.Organizations invest a great deal of time, money, and effort in building team culture and organizational culture through approaches such as team buil..

코치로 활동하면서주된 탐구 주제 중의 하나는,코칭 대화에 담긴 역동이다.뇌와 멘탈 모델, 코칭 대화,그리고 코칭의 결과와 영향에일관되게 관통하는 원리이다.달리 말하면 이렇다.코칭 현상이란 무엇인가?그 현상을 구성하는 코칭 요소는 무엇인가?어떻게 그 요소를 객관화할 수 있을까?그래서 코치가 객관적으로 활용할 수 있는데이터는 무엇인가?그 데이타를 분석할 때 드러나는지배적인 원리는무엇인가?그 원리는 오늘을 사는우리에게 무엇을 말하는가?무엇을 요청하는가?특히 삶의 도전과 적응에효과적인 대응 전략은 무엇인가?치열하게 표현해서,“당신의 생존 전략은 무엇인가?”지난 24년 코칭 비즈니스를 하면서학자로서도 코칭 원리를 찾고자 했다.지난 2019년에는 을 출간했다.그후 7년이 지난, 2026년에는전체론적 관점(holis..

“내 안에 우리가 있다.”자기 인식의 확장,내면 깊은 곳에 주의를 기울이면’관계적 존재’를 만날 수 있어요.미위마인드는AI 시대에 필요한새로운 멘탈 모델입니다.“당신은 어디에서 연결의 결핍을 느끼나요?”고립된 자기, 독립된 자기 인식에 묶이지 말고관계속 자기를 찾으세요.출간 임박한멘탈 모델링 코칭>에서당신의 답을 찾아보세요.mewemind.com- 생각 파트너 이석재 5월에 휴일이 많아서 출간이 지연되고 있습니다. 5/11 완료 예상

언제까지기존의 관점에 묶여 살 것인가?기존 관점을 새로운 관점으로바꾸는 것은불편한 일이지만그만한 가치가 있다.- 생각 파트너

미위마인드(MEWEMIND)는 이석재 박사(생각파트너)가 창시한, '내 안에 우리가 있다'는 공동체 의식을 바탕으로 개인(ME)의 멘탈 구조와 집단(WE)의 공유된 의미 체계를 정렬하여 실질적인 변화와 효과성을 창출하는 철학적·구조적 접근 방식입니다.1. 철학적 기반: 개인(ME)과 집단(WE)을 분리된 존재가 아닌 역동적으로 연결된 존재로 인식하며, 관점 전환을 통해 존재의 회복을 추구합니다.2. 핵심 메시지: "나(ME)를 들여다보면 우리(WE)가 보인다"는 인식 하에 내 안의 공동체 의식을 자각하고 이를 행동으로 실천합니다.3. 목적: 정교한 변화 모델들이 인간 앞에서 무력해지는 한계를 극복하고, 구조적으로 작동하는 팀과 삶의 방식을 제안합니다.4. 플랫폼: mewemind.com을 통해 생각을 나..