코치올

1. 지난 2002년 코칭을 시작할 때 효과성 코칭은 리더십 역량진단 기반으로 시작했죠. 이후 강점기반(strength-based) 효과성 코칭, 2008년부터는 효과성 코칭 모델기반, 그 이후 개인-팀-조직의 통합적 코칭을 진단기반/증거기반으로 전개했습니다. 이때는 주로 행동중심의 코칭을 했고, 코칭과 컨설팅의 조화로운 연계와 현장 활용을 하는 consultative coaching을 했습니다. 2020년부터 멘탈모델을 본격적으로 도입했죠.2. 2020년 인지과학과 뇌과학의 연결을 본격적으로 시도했고, 마침내 2025년 뇌기반의 효과성 코칭을 정립하고자 신간을 집필했습니다. 2025년 12월 24일 현재 총4부 12장의 전체 원고안이 나온 상태죠. 내년 1월 말까지 완성 원고를 마칠 예정입니다. 그동안..

이번에 집필 중인 11장의 원고를 읽고 지금까지 출간한 책 중에 나의 ‘교학상장 생각나눔‘의 가치를 가장 잘 표현한 내용이라고 생각해요. 아직 집필 중이라서 내용을 공유할 수 없지만, 지난 23년의 코칭 철학과 방법론, 실천이 갖는 가치를 물씬 담고 있네요. 4부의 10장, 11장, 12장의 내용은 “이 책을 쓴 이유”입니다.- 생각 파트너 이석재

1. 오늘 (2025.12.24) 새벽 5식까지 밤을 새며 효과성 코칭 모델을 수정했네요. 뇌와 멘탈모델, 효과성 코칭 모델을 통합적으로 표현했죠. 결국 지난 2014년에 처음 효과성 코칭을 구상했을 때로 돌아갔네요. 그때는 효과성 코칭의 논리적 체계를 중요하게 생각하고 진단기반을 고집했었죠. 그래서 행동중심으로 모델을 표현했죠. 이번에 새책을 쓰면서 10 여년 전으로 돌아갔습니다.2. 기존의 효과성 코칭 모델에 내재하는 ABC 프레임워크(변화 요구-결정적 행동- 원하는 결과)를 작동하는 엔진(Inner Insight Engine)과 코칭 고객의 지속적인 행동변화를 만드는 3S-FORM System을 작동하는 엔진(Inner Growth Engine)을 한 장으로 통합했습니다. 두 개의 모델로 표기하던 ..

뇌의 쓰임은 내가 어떤 삶을 구상하고 실행하느냐에 달렸다. 뇌가 내 삶을 만들어 주는 것은 아니다.- 생각 피트너 이석재

새 책을 쓰기로 결심하고 실행에 옮긴 일은 정말 잘한 선택이다. 책의 40% 정도 작성했지만, 총 4부 12장, 들어가는 글부터 나가는 글까지 모두 초안을 작성했다. 이론 기반의 실용서이다. ‘논리+현장 사례+실습+학습 나눔 실천’을 디테일하게 다룬다. 독자는 책을 들고 읽고 따라하면 된다. 독자가 정보 나눔을 할 수 있는 방법도 제시했다. 독자도 내 삶의 가치인 ‘생각나눔 교학상장‘을 실행해 보도록 준비했다. 이제 더 탄탄한 논리와 섬세한 글쓰기를 하자!- 생각 파트너 이석재

우리가 어떤 관점을 가지고 있다는 것은 사실 멘탈모델(mental model)이 작동하고 있다는 뜻이죠. 관점 전환은 기존 멘탈모델에 변화가 생긴다는 것을 말합니다. 올해 을 출간하면서 멘탈모델에 대한 논의는 깊게 갖지 못했습니다. 다음 책의 쓸감으로 남겨두었죠. 이제 쓸감을 집중 탐구합니다. 의 연장선에서 생각 파트너의 마지막 퍼즐 풀기를 기대해주세요.- 생각 파트너 이석재

책쓰기, 시작이 반이다.초안이 만들어졌으니 완성 원고를 만들자.2025년 12월이 가기 전에 이 단계에 왔다면 "잘했다."시작이 있으면 끝이 있다.나는 늘 책쓰기를 이렇게 시작했다.- 생각 파트너 이석재

Sukjae Lee Ph.D.Creator of the Effectiveness Coaching Methodology 2025. 12. 14. 코칭에서 흔히 사용하는 관점(Perspective)과 신념(Belief)의 차이를 살펴봅니다.1. 일반 코칭에서의 이해일반 코칭에서는 관점과 신념을 거의 동일하거나 매우 밀접한 개념으로 다룹니다.1) 일반적 정의신념(Belief): 내가 믿고 있는 생각, 해석, 인식관점(Perspective): 그 신념을 통해 상황을 바라보는 시각→ 실제 코칭 장면에서는 두 개념이 혼용됩니다.2) 일반적 변화 논리 신념/관점 → 감정 → 행동그래서 코치는:신념을 바꾸자고 하거나관점을 바꾸자고 하거나사실상 같은 개입을 반복합니다👉 결과적으로 “다르게 생각해보세요”라는 개입으로 수..

1. 제미나아에게 ‘효과성 코칭’에 대한 핵심 내용을 영어로 제공했죠. 그리고 글의 요점을 요약하도록 요청하고, 제공한 모델과 코칭 접근을 ’효과성 코칭 방법론(Effectiveness Coaching Methodology)' 관점에서 발표 준비를 하도록 했죠. 다른 코칭 방법과 비교도 하고요.2. 한 달 정도 이와 같은 작업을 반복한 후 원점으로 돌아가서 효과성 코칭, 효과성 코칭 모델 등 핵심 개념 정의, 개념들의 연결, 이후 효과성 코칭 방법론을 정의해 보도록 했죠. 이 과정을 통해 제미나이의 반응에 담긴 ‘논리‘에 주목햤고 여기에서 인사이트를 얻었네요.- 생각 파트너 이석재 네이버에서 영어로 Effectiveness Coaching Methodology를 검색했습니다. 컴퓨터 화면에 첨부한 이미..

1. 그동안 사람들이 각자 처한 삶의 맥락에서 자신의 고유한 멘탈모델을 갖고 원하는 결과를 이루는 과정을 설명하는 보편적 원리와 법칙을 연구했죠. 존재를 둘러싼 환경은 모든 사람에게 객관적으로 주어졌습니다. 문제는, 각자가 어떤 삶을 살 것인가?2. ‘A Way of Being’은 각자가 챙겨야죠. 이에 대한 책을 씁니다. 칼 로저스가 인생 후반에 저술한 책과 같은 것이죠. 그는 상담을 전문으로 하는 심리학자로서, 나는 코칭을 전문으로 하는 심리학자로서 말이죠.3. 본문은 책의 주제를 완성하는 ‘코칭을 통해 검증한 보편적인 4 단계’를 개별 챕터로 구성했습니다. 이론보다는 실용서로서 단계별로 실천하는 구체적인 실행 방법과 삶의 주제별로 다수의 현장 사례 등을 소개합니다. A4, 10 points, 100..