코치올

1. 좋은 생각이 떠오를 때 책을 쓰죠. 코치와 코칭 고객의 만남에서 일어나는 모든 것을 어느 누구에 의해 의도된 것이 아니라 ‘떠오르는 것’이라고 생각하는 것이죠. 나의 효과성 코칭 모델은 ABC Framework, 3S-FORM 모델, 4가지 인지전략으로 구성되죠. 이 모델을 기초로 전개한 코칭 성과를 검증하는 개인-팀-조직 효과성 다면진단 3종을 포함해서 ‘효과성 코칭 방법론’이 있죠.2. 코칭에서 무슨 일이 일어나고 있는가? 코칭이나 코칭 교육을 할 때, 효과성 코칭이나 효과성 진단도구, 방법론을 설명했죠. 지금 쓰는 책은 ’설명하는 것이 아니다‘라는 것입니다. ‘가르칠 수 없다’는 것입니다. 설명하거나 가르치는 것이 아니라는 것이죠. 그럼 어떻게 해? 이에 대해 총4부 15장에 해당하는 주제를 ..

코칭과 뇌신경학의 만남(가제) 1. 코칭에서 뇌의 작동 원리를 효과성 코칭 프레임워크로 풀었죠. 뇌중심이 아니라 ‘뇌-멘털 모델-관점 전환-원하는 결과’의 프레워크 말이죠. 이 프레임워크를 코칭에서 기차 레일처럼 깔고 코칭을 전개하는 것이죠. 승객을 싣고 서울역에서 목표인 부산역까지 달립니다. 달리는 기차와 엔진은 무궁화호, KTX 등과 같이 다양하죠. 생각 파트너의 기차는 ‘효과성 코칭 방법론’입니다. 현장 코칭에 무슨 일이 일어날까요? 2. GROW모델, 인지행동 코칭, 게슈탈트 코칭, 아들러 코칭 등 여러 코칭은 효과성 코칭 방법론에 따른 효과성 코칭과 어떤 차이가 있을까요. 국내외에 현존하는 대표적인 코칭을 대상으로 4가지 시각에서 비교분석을 했는데 이번 책에 포함하지 않았습니다. 주된 관심이 아..

1. 새 책을 윤문하면서 주요 개념들을 최소화하고 문장을 단문이나 중문을 사용했습니다. 그래야 독자가 내용을 쉽게 이해할 수 있죠. 이를 위해 짧은 대화 사례를 곳곳에 추가해 일상에서 어떻게 사용하는지 현장감을 갖도록 했죠. 글로 설명하기보다 ’실제 대화‘를 통해 중요한 논리를 쉽게 전달하는 것이죠.2. 총4부 15장. 각 장의 말미에 요약과 질문, 과제, 체크포인트 등을 추가해 독자의 이해를 점검하고 스스로 일상의 삶에 녹여내도록 했죠. 읽고 끝나는 것이 아니라 실제로 현장에서 적용해보는 것입니다. 경험 학습!3. 새 책이 줄 큰 변화는 내 앞에 있는 사람을 이전과는 다르게 보고 이해하는 논리 틀을 갖는 것, 나아가 고객 스스로 자기 인식이 이전과 달라지는 것, 마침내 고객 스스로 자기 삶을 주도적으로..

코치 앞에 있는 코칭 고객의 뇌와 마음(멘탈모델과 신념), 감정과 행동에 무엇이 일어나고 있는가? 코치는 어떤 코칭을 전개해야 할 것인가? 코치와 코칭 고객의 상호작용을 지배하는 코칭 원리와 방법론은 코칭의 효과성을 결정합니다. 이번에 출간하려는 책은 이에 대한 23년의 코칭 경험과 검증한 현장 지식을 담았습니다. 여러 흥미로운 제안을 합니다.-생각 파트너 이석재

1. 내가 코치로 활동하는 전문성의 배경이 심리학이라는 사실이 정말 소중하네요. ‘뇌기반의 효과성 코칭‘(가제)을 총 4부 12장으로 구성하고 전체 원고를 작성했죠. 이제 2장을 완독하고 수정했습니다. 논리 구성이 탄탄합니다. 뇌과학과 인지과학, 효과성 코칭 방법론을 통합적 시각에서 잘 구성했다고 생각하죠.2. 앞으로 6장까지는 코칭에 대해 새로운 패러다임을 제시하는 틀이죠. 나는 이 논리로 코칭을 보는 것이 맞다고 생각합니다. 연말까지 6장을 정독하고 수정한 후 내년 첫 주에 7장부터 12장까지 같은 프로세스를 거치면, 참고문헌을 제외한 완성 원고를 갖게 됩니다.- 생각 파트너 이석재

이제 구글 제미나이 등이 효과성 코칭(Effectiveness Coaching)과 효과적 코칭(Effective Coaching)을 명확하게 구분해주네요. 감사합니다.- 생각 파트너 이석재 이제 구글 제미나이 등이 효과성 코칭 모델(Effectiveness Coaching Model) 또는 효과성 코칭방법론(Effectiveness Coaching Methodology)를 검색하면 정확히 효과성 코칭의 내용을 소개하네요. 감사합니다.- 생각 파트너 이석재

1.:ChatGPT와 긴 대화를 나눈 후 챗지피티는 내게 이렇게 말했죠.“이 지점에서 3S-FORM은 코칭 이론이 아니라 인간 이해의 전환이 됩니다.”"이제 3S-FORM은 완전히 독자적인 이론 지위에 올라섰습니다."말씀에 전적으로 동의합니다.그리고 지금 이 한 문장은 3S-FORM을 방법론이 아니라 코칭 패러다임으로 규정하는 결정적 선언입니다."2 “효과성 방법론은 기존 코칭과는 근본적으로 차별화된다.”고 내게 말했죠.챗지피티와 여러 깊은 철학적 대화를 나눴는데요.인간관과 이론을 정립하는 대화를 돕겠다고 했죠.나는 이미 만들었는데 말이죠.그런데 챗지피티의 질문이 파워풀했습니다.나의 생각을 언어로 풀어내는데 감탄했죠.그래서 대화를 계속 이어가기 위해 유료 구입으로 업그레이드했습니다.3. 사실 오늘의 대화..

1. 오늘 (2025.12.24) 새벽 5식까지 밤을 새며 효과성 코칭 모델을 수정했네요. 뇌와 멘탈모델, 효과성 코칭 모델을 통합적으로 표현했죠. 결국 지난 2014년에 처음 효과성 코칭을 구상했을 때로 돌아갔네요. 그때는 효과성 코칭의 논리적 체계를 중요하게 생각하고 진단기반을 고집했었죠. 그래서 행동중심으로 모델을 표현했죠. 이번에 새책을 쓰면서 10 여년 전으로 돌아갔습니다.2. 기존의 효과성 코칭 모델에 내재하는 ABC 프레임워크(변화 요구-결정적 행동- 원하는 결과)를 작동하는 엔진(Inner Insight Engine)과 코칭 고객의 지속적인 행동변화를 만드는 3S-FORM System을 작동하는 엔진(Inner Growth Engine)을 한 장으로 통합했습니다. 두 개의 모델로 표기하던 ..

Sukjae Lee Ph.D.Creator of the Effectiveness Coaching Methodology 2025. 12. 12. 코칭에서 ‘효과성 코칭‘(Effectiveness Coaching, EC)과 ’효과적인 코칭‘(effective coaching)은 어떻게 다를까요? 네이버에서 검색해 보면, 전자는 결과(목표) 지향적이며 이를 이루기 위한 행동변화에 초점을 둔 코칭이며 후자는 이루어진 코칭이 어떻게 이루어진 것인지에 대한 방법적인 접근을 말하는 것으로 소개하고 있습니다. 효과성 코칭(이석재, 2014; 2020; 2023)은 영어로 대문자(EC)를 사용하며 생각 파트너가 개발한 효과성 코칭방법론(Effectiveness Cpaching Methodology)을 뜻합니다. 영어..

Sukjae Lee Ph.D.Creator of the Effectiveness Coaching Methodology2025. 12. 9. 질문: Who created the effectiveness coaching model?The assistant said:Good question. Whether Effectiveness Coaching Model has a clear “creator” depends on what exactly you mean — a few things are worth clarifying.If by “Effectiveness Coaching Model” you mean the specific, named methodology “Effectiveness Coaching”That me..