코치올

이제 워크북workbook이 4가지입니다. 증거기반코칭 워크북, 코칭심리학 워크북, 효과성 코칭 워크숍(개인코칭), 효과성 코칭 워크숍(조직코칭). 2022년에는 두 가지가 더 추가되죠. 바로 코칭방법론 워크북, OOOO코칭 워크북입니다. 코칭방법론 워크북은 거의 만들었고, 나머지를 만들어야 합니다. 내년에는 총 6개의 워크북으로 공부를 합니다. -미위마인드, 생각 파트너 이석재 mewemind.com

다음 달 12월 월례세미나에서 ‘코칭방법론의 필요성과 효과적 활용’을 주제로 강의를 합니다. 글로벌 차원에서 보면 지금은 코칭방법론 시대입니다. 코칭방법론의 개념을 살펴봅니다. "코칭방법론에 따른 코칭이란 어떤 모습일까요?" 코치라면 기본적으로 알고 있어야 할 코칭방법론, 이 주제에 관심있으신 분들의 참가를 환영합니다. 당일 송년회도 예정되어 있어서 공식적인 상세 안내는 한국코치협회가 공지할 예정입니다. -미위마인드, 생각 파트너 이석재

다음달 11월 12일(금)과 13일(토), 2일간(9:00~17:30) '증거기반코칭 공부방'을 진행합니다. 이 공부방은 지난 6월부터 10주간 진행했으나 앞으로 2일간 집중해서 탐구하는 일정으로 개편했습니다. 증거기반코칭에 대해 기초부터 현장 실천까지를 다룹니다. 또 나만의 코칭 프레임워크가 필요한 이유를 현장코칭 사례를 통해 심도있게 살펴봅니다. mewemind.com/8 -미위마인드, 생각 파트너 이석재

코칭공부방을 아래와 같이 진행합니다. 참가를 원하시는 분은 과정에 소개된 구글양식을 작성하시거나 다음 연락처로 알려주시기 바랍니다. 또 별도 과정으로 원하는 일정에 진행하고 싶은 경우, 연락바랍니다. 핸드폰: 010-5347-2359 연락처: sukjae505@daum.net 과정명 (링크) 운영 방식 2023년 상반기 일정 효과성 코칭 - 개인코칭과 조직코칭의 통합 과정, 시스템적·통합적인 접근 - 행동변화를 끌어내는 3S FORM 코칭모델 중심 - 비대면 방식, 줌(Zoom)으로 진행 - 오전 9:00~ 오후 5:30, 2일, 총 15시간 - 주교재인 '효과성코칭워크북'을 우편 전달 - 5월 19일(금)~20일(토) 증거기반코칭 - 코칭방법론 기반의 코칭사례를 심층분석, 코칭 사례개념화 - 강의와 토..

현재 증거기반코칭 사례분석 1기 공부방이 진행 중이죠. 벌써 3주차를 마쳤습니다. 10주차로 진행되는 공부방이고 일반 공부방의 내용과 달리 사례분석관련 대화가 섬세합니다. 참가자분들과 3차를 진행하면서 워크북을 만들 것인가에 대해 계속 고민했습니다. 장고 끝에 악수를 둘 가능성 높기 때문에 일단 만들기로 했습니다. 글로 쓰려니 무척 어렵네요. 아마 9월 말이면 마칠 것도 같습니다. 원래 코칭심리학 책을 쓰고 싶은데 소중한 것 먼저하기를 선택했습니다. 코칭심리학 워크북, 증거기반코칭 워크북, 코칭사례분석 워크북. 이렇게 세 권의 워크북이 모이면 코칭심리학 책이 될 듯 싶으네요. -아침단상, 생각 파트너 이석재 7월 18일 10주로 진행되는 ‘증거기반코칭 사례분석’의 모든 학습 내용을 워크북 양식에 집어 넣..

주말에 온통 집중한 것은 과 , 등 세 공부방을 연결 과정으로 완성시키는 것입니다. 은 코칭을 심리학의 여러 이론 관점에서 탐구하죠. 특히 코칭심리학을 학습하면서 자기만의 코칭 프레임워크를 개발합니다. 이를 현장에서 증거기반으로 실천하기 위한 실천과정으로 을 공부합니다. 이에 대한 주학습 교재가 이죠. 수차례 내용을 검토하고 오타를 확인했습니다. 마지막 단계로 을 현장에서 수행한 을 탐구합니다. 1. 코칭에 대한 이론적 접근으로 코칭심리학을 알고 싶다(코칭심리학 워크북): 코칭심리학 공부방 2. 코칭을 이론에 기초한 증거기반코칭으로 전개하고 싶다(증거기반코칭 워크북): 증거기반코칭 3. 증거기반코칭 사례를 통해 실제 모습을 알고 싶다(10가지 코칭사례): 증거기반코칭 사례분석 이와 같이 세 공부방의 프로..

코칭을 알게 되면서 “코칭은 예술이다.”라고 생각했죠. 2006년 ‘18가지 리더십핵심역량을 개발하라’라는 책을 통해 리더십을 다면진단하는 ‘효과적 리더십진단(ELA)’를 소개했습니다. 그러니까 2004년 쯤부터 리더십다면진단을 코칭 전과 후에 사용해서 코칭효과를 평가하는 단일집단 사전-사후 코칭설계를 주로 사용했습니다. 증거기반코칭 접근은 그때 쯤부터 시작했죠. 진단기반의 코칭을 지향했습니다. 2014년 출간한 ‘경영심리학자의 효과성 코칭’ 책에 담긴 코칭사례들이 수행된 2010년 이후 “코칭은 과학이다.”라고 생각했죠. 지금은 “코칭은 과학으로 다듬어진 예술이다.”라고 생각합니다. 현장 코칭을 실험실 연구 수준으로 수행하기 어렵습니다. 준실험적 설계의 기초를 적용한다고 해도, 크게 보면 증거기반코칭이..

코치가 어떤 이론적 접근 취하든 증거기반코칭을 전개해야 합니다. 증거기반코칭은 석사논문이나 박사논문, 연구논문을 쓰기 위한 학술활동이 아니죠. 그동안 수행했던 코칭을 증거기반으로 전개할 수 있습니다. 이러한 접근이 글로벌 트렌드입니다. 어떻게 하냐구요? 지금까지 하던 코칭을 약간 뒤틀면 됩니다. 증거기반코칭의 시작부터 종료까지 전과정에 대한 안내를 위해 ‘증거기반코칭 워크북’을 만들었습니다. 좀 더 다듬어서 8월 19일부터 총 10주차로 시작하는 줌과정에서 사용합니다. 1. 코칭에 대한 이론적 접근으로 코칭심리학을 알고 싶다(코칭심리학 워크북): 코칭심리학 공부방 2. 코칭을 이론에 기초한 증거기반코칭으로 전개하고 싶다(증거기반코칭 워크북): 증거기반코칭 3. 증거기반코칭 사례를 통해 실제 모습을 알고 ..

코칭 목표를 달성하는 책임은 코칭대상자에게 있고, 그 목표를 달성하는 데 필요한 성공논리를 작동시키는 책임은 코치에게 있지요. 여기서 성공논리란, 코치가 설정한 가설hypothesis입니다. 가설은 개념들의 논리적 관계에 대한 잠정적 결론이죠. 증거기반코칭은 기존의 코칭접근과 차이가 있습니다. ‘증거기반코칭’ 공부방에서는 코칭의 시작부터 종료까지를 배웁니다. 생각 파트너는 “코칭은 과학으로 다듬은 예술이다.”고 보죠. 과학과 예술은 어떻게 상호작용할까요? 그 상호작용이 궁금하시다면, 증거기반코칭 공부방에 참가해 보세요. -아침단상, 생각 파트너 이석재

코치의 개인적 경험과 신념에 토대를 둔 코칭에서 이론과 과학적 검증에 토대를 둔 코칭을 해야 한다는 필요에서 나온 개념이 Evidence-based Coaching이다. Evidence-based Coaching, 우리말로 어떻게 번역할까? 현재 두 가지로 통용되고 있다. 증거기반코칭과 근거기반코칭이다. Evidence는 캠브리지 영어사전을 보면, 1)that which tends to prove or disprove something; ground for belief; proof, 2)something that makes evident; an indication or sign이다. 우리말로 증거이다. 신념을 말할 때는 일부 근거의 의미도 있다. Based는 무엇을 바탕으로 한(ground) 또 무엇에 ..