2014년과 2024년의 차이점

1. 생각 파트너가 코칭에 입문하고 5년이 지난 어느 날 한 외국인 코치로부터 코칭 비즈니스를 창출한 비법을 들었습니다. 그는 자신이 개발한 코칭방법론을 상세하게 소개하는 코칭 책을 출간하며 이렇게 소망했죠. 단 한 명의 기업 고객이라도 내 방법론을 믿고 코칭을 의뢰한다면 출간은 성공한 것이며 본격적으로 코칭 비즈니스를 하는 시작이다.

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2. 그의 말을 듣고 생각 파트너는 10년 동안 축적한 코칭지식과 효과성 코칭방법론, 현장의 코칭사례와 코칭기술을 <경영심리학자의 효과성 코칭> (이석재, 2014) 에 담아 출간했습니다. 지난 2002년부터 2014년까지 전개한 세 가지가 효과성 코칭의 차별적 경쟁력이었죠. (1) 진단기반으로 개인-팀-조직 효과성을 연계하는 시스템적이며 통합적인 코칭을 전개하는 것, (2) 이를 위해 개인코칭과 조직코칭을 동시에 진행하고 그룹코칭, 팀코칭, 맞춤형 코칭교육과 코칭워크숍, 다양한 코칭주제(인재선발 인터뷰, 경력개발, 리더십 역량모델 개발과 역량 진단, 조직문화 진단개발과 자문 등)를 다루고, (3) 컨설팅과 코칭을 접목한 컨설팅적 코칭(consultative coaching)을 전개한 것입니다. 컨설팅을 통해 조직리더의 HR 문제해결을 돕고 코칭을 통해 문제에 대한 답을 찾도록 돕는 해결중심 코칭을 했습니다. 당시에 코치는 후자의 방법만 해야 한다는 것이 일반적인 사고였죠. <경영심리학자의 효과성 코칭>으로 비즈니스 기반이 탄탄해졌습니다.

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3. 효과성 코칭을 전개하면서 리더의 실행력을 높이는 것이 코칭의 성과를 만드는 길이라고 생각했습니다. 또 효과성 코칭이 발전한 내용을 책으로 출간하고 싶었습니다. 마침내 2024년 <실행력을 높이는 코칭심리학 수업>을 출간했습니다. 또 2012년 국민대 ‘리더십과 코칭 MBA’ 1기를 대상으로 '코칭심리학'을 강의하면서 열망한 생각 파트너의 미해결 과제인 코칭심리학 교재 (현장중심 코칭심리학, 2023) 출간도 해결했습니다. 당시 영어 논문을 교재로 사용했으니 말이죠. 효과성 코칭과 실행력에 관심이 있다면 <경영심리학자의 효과성 코칭> 책의 개정판 격인 <실행력… 수업> 책을 읽어보시길요.

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-생각 파트 이석재