코치올

* 심리학 전공자는 아니다. 한권으로 코창심리학 이론을 끝내는 방법은 없을까?* 내가 하는 코칭을 심리학 이론과 연결하고 싶다. 방법이 있을까?* 상담/심리치료 전공자인데 코칭은 어떤 차이가 있을까? 핵심 포인트는 뭘까?* 이제 나만의 코칭 프레임워크를 만들고 싶다. 어떻게 만들까? 성공 사례는 있는가?​코칭 1세대로 22년의 코칭 경험과 지식을 공유합니다.​-생각 파트너 이석재

1. 코칭 관련 단독 저술과 공동 변역서를 출간할 때 만난 한 편집자는 글을 촘촘하게 쓴다고 피드백을 했다. 내가 봐도 3권 이상의 책이 한 권에 담겼다. 최근까지 책을 쓴 기본 동기는 ‘효과성 코칭의 이론과 실제’를 체계적으로 정립하는 것이다. 물론 책마다 나름의 컨셉과 동기가 있었지만 큰 틀에서 말이다. 2. “코칭이 놓치고 있는 것은 무엇인가?”를 질문했다. 새 책을 쓸 때, 또 코칭의 현재와 미래를 생각할 때마다 던진 질문이다. 최근 그 답을 얻었다. 원고가 완성된 한 권 이외에 동시에 집필하던 3권의 책을 모두 중단했다. 완성 원고는 나의 요구를 채워 줄 출판사를 찾아 편집을 의뢰했다.  3. The next level beyond coaching 시리즈>는 생각 파트너가 가고 싶은 새로운 길이..

1. 지난 22년의 코칭을 돌이켜 보면 코칭의 성과는 코치와 고객의 실행력에 달렸다고 생각하죠. 그래서 실행력의 관점에서 축적한 경험과 지식의 요체를 정리한 책이 학지사에서 출간한 실행력을 높이는 코칭심리학 수업>이죠(이석재, 2024). 꼭 쓰고 싶었던 책이니 참 잘했다고 생각합니다. 이제 코칭 책을 더 이상 집필하지 않습니다.​2. 새로운 관점에서 집필하는 다음 책은 ‘The next level beyond coaching’(가제)입니다. 영문판은 아니고 코칭을 포함한 관련 전문 영역을 융합한 관점에서 집필하고 발제합니다. 또 기존에 출판한 도서보다 더 독자 관점에서 읽기 쉬운 책을 쓰려고 고심합니다. 예상 독자는 일반 성인입니다.-생각 파트너 이석재

1. 그동안 , , 등의 책을 동시 다발적으로 쓰다가 아하 모멘트를 가졌죠. 생각 파트너는 2010년 경에 ‘Consultative Coaching Approach’를 주창하고 심리학과 컨설팅, 상담, 진단 등을 통합적으로 사용하는 제3의 관점을 취했죠. 기존의 책쓰기를 모두 접고 이 모두가 융합된 한 권의 책을 쓰고 있습니다. 2. The next level beyond coaching(가제)입니다. 코칭학이라기 보다 ‘다른 이름을 가진 영역‘입니다. 코치의 미래 역할로 ’생각 파트너’를 구상했듯이, 생각 파트너가 할 일의 방식과 접근을 제시하는 책입니다. AI와 경쟁하지만, 인간 고유의 독특성과 차별성을 탐구하는 것입니다.  3. 새책의 차례를 확정했고 ‘들어가는 글’을 썼습니다. 차례에 맞는 기존..

코칭에 입문한 지난 2002년부터 현재까지 22년의 코칭 경험과 지식을 담은 생각 파트너의 책에서 코칭학의 토대가 되는 출간 도서를 묶어서 효과성을 탐구한 생각 파트너의 코칭심리학 시리즈>로 이름 붙였습니다.-생각 파트너 이석재

두 책의 공통점은 1) 기존 이론이나 개념을 새로운 관점에서 본 것과 2) 코칭학 정립의 기초가 될 수 있는 '코칭심리학' 책을 출간하는 것입니다. 여기서 책이란 코칭 도서이며 학부나 대학원에서 코칭심리학 과목의 교재입니다. 이러한 두 관점에 묶이다 보니 책 이름을 정할 때 '코칭심리학'을 제외하기 어려웠습니다. 지금 생각해 보면 여러 이름이 떠오르는 데 말이죠.​1. 호주, 유럽, 미극 등에서 코칭에 관심을 갖고 활동하면서 심리학 관점에서 코칭에 작동하는 논리를 경험적으로, 증거기반으로 탐구했죠. 생각 파트너는 그들이 참고한 주된 이론들을 선별해서 코칭 시각에서 접근했습니다. 심리학 시각이 아닌 코칭 시각 말이죠. ​2. 실행은 생각을 행동으로 전환하는 것입니다. 이러한 전환을 계획하고 실현할 수 있는..

작년과 올해 아래 이미지에 있는 두 권의 책을 출간하길 정말 잘했네요. 추석 연휴 동안 틈틈이 을 완독했습니다. 효과성 코칭의 이론적 배경, 효과성 코칭 모델과 3S-FORM 행동변화 모델은 에 소개했죠. 효과성 프레임워크를 기반으로 실행력을 높이는 효과성 코칭의 심리전략은 에 소개했습니다. 따라서 '효과성 코칭의 이론과 실제'에 관심이 있다면 두 권을 읽으면 가장 최신 버전을 접하는 것입니다.-생각 파트너 이석재

1, 을 집필할 때 를 쓰고 싶은 열망이 최고조에 있었습니다. (이석재, 2023)을 기본 도서로 하고 본문에서 밝힌 코칭 프레임워크를 구성하는 3가지 요소와 10가지 코칭원리에 담긴 핵심 주제를 심도 있게 연속으로 소개하는 주제별 독립 도서말이죠. 생각 파트너는 코칭학을 정립하는 꿈을 갖고 있죠.2. 생각 파트너는 코칭 시각에서 기존의 코칭심리학을 보았죠. 이지만 ‘코칭학’을 위한 시작이라고 생각했습니다. 의 이론과 실제를 포함한 코칭심리학 시리즈는 큰 틀에서 코칭학을 구성하는 것으로 생각했죠. 시리즈의 요체를 한 권에 담아 으로 출간하는 것이 장기 계획이었죠. 이 계획을 완성하려면 강한 체력이 필요합니다. 생각 파트너의 가장 취약한 점이죠. 현타가 왔죠.3. 생각 파트너의 책에서 코칭학의 토대가 되는..

2014년에 처음 책으로 소개한 '효과성 코칭'의 이론과 실제에 대한 최신 내용을 알고 싶다면 다음 세 권을 엄선해서 추천합니다. 2002년 코칭에 입문한 후 22년의 코칭 경험과 지식의 요체를 담았습니다.-생각 파트너 이석재

“지금 나는 결정적 행동을 하고 있는가?” 실행력 코칭하기>“당신이 원하는 결과를 얻을 가능성을 높이는 결정적 행동은 무엇입니까?”​이 질문을 구성하고 있는 요소를 알아보죠.1. 원하는 결과: 원하는 결과는 무엇입니까?2. 결정적 행동: 그 결과를 얻을 가능성을 높이는 행동은 무엇입니까?3. 변화 요구: 원하는 결과와 행동을 하기 위해 어떤 변화가 필요합니까? 효과성 코칭은 고객(조직, 개인)이 이들 세 요소를 성공적으로 연결하도록 돕는 목표지향적인 협력활동입니다.삶에서 세 가지 요소(변화 요구-결정적 행동-원하는 결과)를 연결시키는 방식을 실천하고 있으세요?세 가지 요소를 연결시키는 힘이 실행력입니다.실행력을 높이기 위해 어떤 심리전략이 필요할까요?총 8가지가 있습니다.이들 8가지를 실천할 때 실행력이..