코치올

ME를 뒤집으면 WE가 된다."나는 혼자다. 나로서 버텨야 한다."혹시 이런 마음으로하루를 버티고 계시진 않나요? 우리는 흔히'나'라는 개인이 먼저 존재하고,나중에 타인과 합의해서'우리'를 만든다고 생각합니다. 하지만 MEWEMIND는 말합니다.'나'라는 존재를 끝까지 깊게 들여다보면,그 안에는 이미타인과 세상이 연결된 '우리'가 살고 있다고요."이건 내 문제만은 아니구나"라고 깨닫는 순간,고립된 개인이 아닌'관계적 존재'로서의 진짜 변화가시작됩니다. MEWEMIND는착하게 살자는 윤리가 아닙니다.우리가 이미 연결되어 있다는가장 정확한 현실 인식입니다. 오늘 하루,고립된 섬이 아닌연결된 바다로서나를 바라보는 건 어떨까요? - 생각 파트너 이석재

코치와 상담사를 위한 미위마인드(MEWEMIND) 정의 이석재 박사Effectiveness Coaching Methodology 창시자2026. 2. 12 기본 관점 미위마인드(MEWEMIND)는 다음을 전제로 합니다..“내담자의 문제는 개인 내부에서만 발생하지 않는다.그 안에는 이미 관계와 집단의 의미 체계가 들어 있다.” 따라서 우리는 단순히 감정이나 행동을 다루지 않습니다.그 감정과 행동을 만들어낸 멘탈 모델의 구조, 그리고 그 구조를 형성한 ‘우리(WE)의 흔적’을 함께 탐색합니다. Ⅰ. 개인 차원에서의 질문 (ME 안의 WE 탐색)1. 핵심 목적내면화된 관계 구조를 인식하도록 돕는다.개인의 해석 체계가 어디에서 형성되었는지 자각하도록 한다.2. 질문 예시지금 그 상황을 그렇게 해석하게 만든 기..

미위마인드(MEWEMIND)의 정의​이석재 박사Effectiveness Coaching Methodology 창시자2026. 2. 12​한 문장으로 정의하면​미위마인드(MEWEMIND)란 개인(ME)의 멘탈 구조와 집단(WE)의 공유된 의미 체계가의식적으로 정렬되고 의도적으로 설계될 때 효과성이 발현된다는 인식이다.​​I. 미위마인드란 무엇인가?​미위마인드(MEWEMIND)는 “ME(나)”와 “WE(우리)”를 서로 분리된 영역으로 보지 않고,서로 역동적으로 연결된 의미 체계로 인식하는 철학적이면서도 구조적인 관점입니다.이 개념은 단순하지만 변혁적인 통찰에서 출발합니다.개인(ME) 안에는 이미 집단(WE)이 들어 있으며,집단(WE)은 개인(ME)이 지닌 의미 구조에 의해 지속적으로 형성된다.​보다 구체적으..

Sukjae Lee Ph.D.Creator of the Effectiveness Coaching Methodology2025. 11. 18Self-Talk: Creating an Inner SupporterSelf-talk is the internal dialogue people have with their inner self about how they will feel, think, and act to achieve their desired results(S. Lee, 2014; 2020; 2023; 2024). Once the direction for change and practical actions are established through Self-Awareness, the inner dialo..

효과성코칭을 개발하면서 코칭은 더 나은 성장을 하도록 코칭대상자를 돕는 것이라고 생각했습니다(이석재, 2014). 삶은 더 나은 성장을 만들어가는 과정의 연속입니다. 사람은 생래적으로 더 나은 성장, 더 나은 삶을 만드는 동기를 가지고 있습니다. 더 나은 삶을 만드는 과정에서 '원하는 결과를 얻을 가능성을 높이는 효과성을 추구합니다.' 효과성이란 원하는 결과를 이루는 정도입니다. 효과성 추구는 바로 더 나은 성장과 삶을 만드는 실행전략입니다. 코치의 역할은 코칭대상자가 더 나은 성장을 만드는 포밍(FORMing)을 돕는 것입니다. 코칭대상자가 원하는 결과를 얻도록 FORM 프로세스를 전개하죠. 이러한 코치의 활동은 구조화되어 있다는 의미에서 FORM을 갖추고 있습니다. 또 FORM은 노력의 결과인 형태를..