코치올

코칭 약속은 다짐이다. 다짐을 하였다고 해서 실행이 지속적으로 이루어지는 것은 아니다. 다짐은 인지적인 것이고 실행은 행동이다. 두가지는 질적으로 속성이 다르다, 이 두가지를 어떻게 연결시킬 것인가? 가능한 방법은 원하는 결과를 얻을 가능성을 높이는 결정적 행동을 실행하는 것이다. 또한 그 실행을 관리하고 팔로업하는 것이 중요하다. 생각 파트너 http://thinkingpartner.co.kr 생각 파트너 이석재 – 자신이 원하는 삶을 주도적으로 구상하고 만들어 나가는 활동을 돕습니다. 국제코치연맹 (ICF) 코치역량강화 CCE 30시간 인증과정인 ‘효과성 코칭 워크숍 (Effectiveness Coaching Workshop)’은 2019년 개인코칭 5회, 조직코칭 3회로 총8회 진행을 계획하였습니다..

이번 효과성 코칭 4기(2015.4.24~4.25 9:00~18:00)에 참석하신 분들과 대화를 나누면서, 코칭전문성을 높이기 위한 노력과 코칭에 대한 사랑, 코칭 확산에 대한 열정을 느꼈다. 코칭을 확산시키고 코칭 전문성을 높이기 위해 코칭스킬 중심의 프로그램운영에서 코칭방법론의 개발과 공유의 필요성도 논의되었다. 아쉽게 급한 일로 두분이 참석하지 못하였지만, 각 분야에서 전문가로 활동하는 10분과 귀한 배움의 시간을 가졌다. 각자의 전문성과 경험을 공유하고 성장을 위한 Q&A, 지지와 응원을 나누고, 위트와 웃음, 통찰의 시간을 가짐에 감사하다. "꿈꾸는 삶", 에너지원이며 가슴 뛰게 한다. [HR교육컨설팅, 이정민 대표님의 사진 솜씨] 참가자 피드백 "경영심리학자 코치에 의해 섬세하게 디자인되고 다..

1. 효과성 코칭 '사람들은 삶에서 원하는 결과를 얻을 가능성을 높이는 효과성을 추구한다'는 가정에 토대를 두고 있다. 효과성 코칭은 그 동기와 사람들의 잠재성을 변화의 에너지원으로 하여 원하는 결과를 얻을 수 있는 가능성을 높이는 협력 활동이다. 코치는 이러한 협력 활동에서 파트너 역할을 수행하는 전문가이다. 주어진 삶의 맥락에서 과연 어떤 요인들이 원하는 결과를 얻을 가능성에 영향을 미치는지를 파악하고, 그 영향 요인들을 촉진시켜 원하는 결과를 얻도록 돕는다. 이와 관련된 일련의 구조화된 목표지향적 협력 활동이 효과성 코칭이다. ​[그림1] 효과성 코칭 모델(Effectiveness Coaching Model) 2. 통합적 접근을 통한 코칭설계 조직의 효과성이 극대화되기 위해서는 개인 효과성-팀 효과..

저는 '개인과 팀, 조직의 통합적 코칭이 새로운 길'이라고 생각합니다. 개인효과성, 팀효과성 및 조직효과성의 연계, 어떻게 할 것인가? 인터넷서점 도서검색에 '경영심리학자의 효과성 코칭'을 입력하시면 확인할 수 있습니다. 아래 인터넷서점 도서검색에 '경영심리학자의 효과성 코칭'을 입력하시면 쉽게 확인할 수 있습니다. 교보문고: http://www.kyobobook.co.kr/index.laf?orderClick=c01 예스24: http://www.yes24.com/main/default.aspx 알라딘: http://www.aladin.co.kr/home/welcome.aspx 반디앤루니스: http://www.bandinlunis.com/front/main.do 인터파크 http://book.inte..