생각 파트너

1. 코칭이라는 길 위에서 24년을 걸어왔습니다. 수천 명의 리더와 일반인을 마주하며 깨달은 한 가지 명백한 진실은, 성과가 나지 않거나 삶이 공허한 이유는 능력이 부족해서가 아니라는 사실입니다. 그것은 우리 내면의 운영 체제인 ‘멘탈 모델(mental model)’이 낡았거나, 현실과 어긋나 있기 때문입니다. “당신의 삶을 움직이는 보이지 않는 설계도인 멘탈 모델은 어떻습 니까? 2. 드디어 인터넷점에서 만나실 수 있습니다. 기다려 주셔서 감사합니다.교보문고: https://product.kyobobook.co.kr/detail/S000219939904예스24: https://www.yes24.com/product/goods/189336000알라딘: https://www.aladin.co.kr/shop..

1. 이번 주에 책이인쇄물로 세상에 나온다.이로서 2002년 코칭을 시작한 이후 내가 이루고자 했던‘효과성 코칭 이론’의 전체 모습을 완성했다.총 24년, 만 70세의 성과이다.​2. 효과성 코칭의 이론적 틀은뇌과학-인지과학과 시스템적 사고-효과성 코칭 방법론을 전체적 관점(holistic perspectives)에서 연결했다.3종의 효과성 진단도구(ELA, TEA, OEA)를개발해 증거기반 코칭을 전개했다.개발과정에서 얻은 경험과 지식을책으로 엮어서 출간했다.​3. ‘생각 나눔과 교학상장‘의 가치를 실천했다.또 ‘미위마인드(mewemind)’ 개념을 창안하고효과성 코칭을 존재론적 관점에서논리적으로 실천하도록 했다.관련 내용을 mewemind.com 플랫폼에공유했다.​4. 나는 암을 극복하기 위해효과성..

Mental Modeling in the MEWEMIND Framework: A Systemic Approach to Cognitive and Relational Architecture Sukjae Lee, Ph.D.Creator of the Mental Modeling CoachingMay 9, 2026AbstractThe MEWEMIND framework posits that human behavior is not fundamentally stochastic; rather, it is the deterministic output of deeply embedded, invisible mental structures. The core operational construct of this framework..

5월 9일 네이버를 활성화했을 때 창에 ‘미위마안드 개념‘이 떴죠.의도적으로 블로그를 노출하려고노력하지 않았습니다.그런데 왜 그럴까요?처음 브런치스토리를 개설하고’생각 파트너 이석재‘를 닉네임으로사용할 때 여러 차례 다음(DAUM) 화면에게재한 여러 글이 초기 화면에노출된 적이 있죠.과거 경험으로 추론해 볼 때,’미위마인드‘ 개념과 그 내용이새롭고 신선한 개념이기 때문이라고생각합니다.사실 다음 주 세상에 모습을 드러낼신간 멘탈 모델링 코칭>의 저자는 책에서미위마인드를 새로운 멘탈 모델로 소개하죠.이 새로운 개념을 눈여겨보기 바랍니다.- 생각 파트너 이석재

코칭 관련 책을 쓰면서 혼란스러운 것은과거 학자나 전문가, 철학자 등정작 당신은 코칭이란 용어를 사용한 적이 없는데, 그를 코칭의 원조라고 명명하는 것이 과연 맞는 것일까?그의 사고 체계에 코칭 사고와 논리 틀이 있다고 해서후세가 그를 코칭의 원조라고 칭하는 것이맞는 것일까?- 생각 파트너 이석재The modern coaching profession doesn't have a single "inventor" who created it overnight. Instead, it evolved over decades, drawing from psychology, sports, and business management. However, when people ask about the "real founder" ..

핵심 내용을 페북에 소개했고챗지피티에게 한 장으로 요약해 달라고 했죠.관심 있는 분은 을참고해주세요.책은 다음 주 초(5/11)에 인쇄 완료 예정입니다.- 생각 파트너 이석재

자기 자신을 타인과 구분하는나만의 독특성, 독립성, 차별점, 나다움 등의관점이 갖는 양면성에 주의를 기울여야 한다.조직은 팀 빌딩과 같은 접근을 토대로팀 문화, 조직 문화를 구축하려고많은 시간과 예산, 노력을 투자한다.그러나 반복해서 관찰하는 현실은성공하지 못하고 하나의 이벤트로 기억되기 쉽다.무엇이 문제인가?잘 짜여진 계획과 전사적인 노력에는다음과 같은 기본 전제가 있다.“이만큼 준비하고 노력하면 성공할 것이다”라는 전제이다.이 전제는 ‘하나됨(예, One Team)’을대하는 초기 관점부터 문제가 있다.개인과 조직은 구성원 개인을 어떻게 인식하는가?차별적으로 개인화된 자기 인식을 가진독립적인 주체들을 연결해서하나됨을 이루려는 것은 역설이다.현대 사회가 공유하는 멘탈 모델인개인의 자기 인식은 상호 배타적..

The Concept of MEWEMINDWe need to pay close attention to the double-edged nature of perspectives such as one’s uniqueness, independence, distinctiveness, individuality, and sense of “who I am”- the ways in which we distinguish ourselves from others.Organizations invest a great deal of time, money, and effort in building team culture and organizational culture through approaches such as team buil..

삶에서 원하는 성과 향상이 어렵고불안하고 외로운 일상이 반복되는 것은당신의 능력이 부족해서가 아닙니다.더 근원적인 것은 당신의 멘탈 모델이급변하는 환경 변화에 어긋나 있거나낡고 유연하지 않기 때문이죠.신간 은구형 멘털 모델을 신형 멘털 모델로바꾸는 구체적인 방법론을 제시합니다.3단계별로 변화 알고리즘과 현장 코칭 사례를통해 당신의 삶에 바로 적용하도록 돕습니다.당신의 삶 전면에 당당히 서서삶의 주인공으로서 책임감을 갖고 실천해 보세요.나아가 삶을 주도하도록 셀프 코칭하세요.셀프 코치가 되는 방법을상세히 알려드립니다.소중한 주위 분들이셀프 코칭하도록 당신이도와주세요.이번 주에 인터넷 서점은예약 판매를 시작할 것입니다.나는 저자로서 속히 당신에게그 내용을 알려드리겠습니다,- 생각 파트너

코치로 활동하면서주된 탐구 주제 중의 하나는,코칭 대화에 담긴 역동이다.뇌와 멘탈 모델, 코칭 대화,그리고 코칭의 결과와 영향에일관되게 관통하는 원리이다.달리 말하면 이렇다.코칭 현상이란 무엇인가?그 현상을 구성하는 코칭 요소는 무엇인가?어떻게 그 요소를 객관화할 수 있을까?그래서 코치가 객관적으로 활용할 수 있는데이터는 무엇인가?그 데이타를 분석할 때 드러나는지배적인 원리는무엇인가?그 원리는 오늘을 사는우리에게 무엇을 말하는가?무엇을 요청하는가?특히 삶의 도전과 적응에효과적인 대응 전략은 무엇인가?치열하게 표현해서,“당신의 생존 전략은 무엇인가?”지난 24년 코칭 비즈니스를 하면서학자로서도 코칭 원리를 찾고자 했다.지난 2019년에는 을 출간했다.그후 7년이 지난, 2026년에는전체론적 관점(holis..