코치올

1. 지난 2002년 코칭을 시작할 때 효과성 코칭은 리더십 역량진단 기반으로 시작했죠. 이후 강점기반(strength-based) 효과성 코칭, 2008년부터는 효과성 코칭 모델기반, 그 이후 개인-팀-조직의 통합적 코칭을 진단기반/증거기반으로 전개했습니다. 이때는 주로 행동중심의 코칭을 했고, 코칭과 컨설팅의 조화로운 연계와 현장 활용을 하는 consultative coaching을 했습니다. 2020년부터 멘탈모델을 본격적으로 도입했죠.2. 2020년 인지과학과 뇌과학의 연결을 본격적으로 시도했고, 마침내 2025년 뇌기반의 효과성 코칭을 정립하고자 신간을 집필했습니다. 2025년 12월 24일 현재 총4부 12장의 전체 원고안이 나온 상태죠. 내년 1월 말까지 완성 원고를 마칠 예정입니다. 그동안..

이번에 집필 중인 11장의 원고를 읽고 지금까지 출간한 책 중에 나의 ‘교학상장 생각나눔‘의 가치를 가장 잘 표현한 내용이라고 생각해요. 아직 집필 중이라서 내용을 공유할 수 없지만, 지난 23년의 코칭 철학과 방법론, 실천이 갖는 가치를 물씬 담고 있네요. 4부의 10장, 11장, 12장의 내용은 “이 책을 쓴 이유”입니다.- 생각 파트너 이석재

1. 오늘 (2025.12.24) 새벽 5식까지 밤을 새며 효과성 코칭 모델을 수정했네요. 뇌와 멘탈모델, 효과성 코칭 모델을 통합적으로 표현했죠. 결국 지난 2014년에 처음 효과성 코칭을 구상했을 때로 돌아갔네요. 그때는 효과성 코칭의 논리적 체계를 중요하게 생각하고 진단기반을 고집했었죠. 그래서 행동중심으로 모델을 표현했죠. 이번에 새책을 쓰면서 10 여년 전으로 돌아갔습니다.2. 기존의 효과성 코칭 모델에 내재하는 ABC 프레임워크(변화 요구-결정적 행동- 원하는 결과)를 작동하는 엔진(Inner Insight Engine)과 코칭 고객의 지속적인 행동변화를 만드는 3S-FORM System을 작동하는 엔진(Inner Growth Engine)을 한 장으로 통합했습니다. 두 개의 모델로 표기하던 ..