생각 파트너

한 고객사에서 흥미로운 접근을 했죠. 단계1: 먼저 팀장의 리더십을 다면진단하고 진단 결과를 토대로 리더십을 효과적으로 발휘하는 액션플랜을 시도했죠. 단계2: 몇 개월 후 팀효과성진단을 통해 팀장의 리더십이 팀에 미친 효과를 봅니다. 이때 리더십진단과 팀효과성진단을 활용해 효과성기상도 분석을 하죠. 팀장 리더십과 팀의 효과성 연계를 보는 것이죠. 단계3: 코칭평가를 확인합니다. 그간 도움이 되었다는 내부 피드백과 추천에 따라서 올해도 시도해 봅니다. 진단기반의 리더코칭과 팀코칭 전략!!! 팀장의 개인개발을 팀개발과 연계시킵니다. -코치올 생각 파트너 https://thinkingpartner.co.kr

기존의 코칭심리학을 새로운 관점에서 접근하는 책을 구상한 지도 몇 년이 지났습니다. 그동안 쓴 글과 새로 추가하는 글 등을 포함해 총 3부 총 10장, 부록을 작성했습니다. 들어가는 글과 나가는 글, 참고문헌까지 정리하니 원고량이 제법 되네요. 46 배판으로 270쪽 내외가 될 것으로 보입니다. 물론 출판사를 만나면 수정보완을 통해 더 좋은 책이 될 테니, 지금의 모습이야 필자의 관점이죠. 그래도 심리학자이며 전문코치로 지난 20여 년의 경험을 바탕으로 시도한 것이니 독자에게도 도움 될 것으로 생각합니다. 봄기운도 좋으니 원고의 질을 더 높여야겠습니다.