Notice
Recent Posts
Recent Comments
일 | 월 | 화 | 수 | 목 | 금 | 토 |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | |||||
3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
Tags
- 이석재 코치
- 증거기반코칭
- 생각 파트너 이석재
- 코칭 프레임워크
- 코치올 생각 파트너 이석재
- 코칭심리학
- 떠도는 마음 사용법
- 경영심리학자의 효과성 코칭
- 효과성코칭워크숍
- 효과적 리더십진단
- 효과성코칭
- 현징증심 코칭심리학
- 코치올
- 팀효과성진단
- 조직코칭
- 효과성 코칭 워크숍
- 생각 파트너
- 효과성 코칭
- 현장중심 코칭심리학
- 효과적 리더십 진단
- 코칭방법론
- 내 삶을 바꾸는 생각 혁명
- 증거기반코칭 사례분석
- 코칭심리학 공부방
- 원하는 결과
- 조직효과성진단
- 효과성 코칭 방법론
- 결정적 행동
- 실행력을 높이는 코칭심리학 수업
- 코칭심리학 시리즈
Archives
- Today
- Total
코치올
GROW모델 개발 본문
하버드 대학의 테니스 코치였던 골웨이의 이너게임을 비즈니스 코칭으로 발전시키기 위한 연구모임이 결성되었다. 알렉산더, 휘트모어, 란츠베르크, 파인 등이 참가했다. 그들은 목표지향적인 모델을 개발했다. 란츠베르크(Landsberg)는 알렉산더와 대화 중 함께 개발한 모델에 GROW라고 이름을 붙였다(Whitmore, 2009). 그들은 1980년 중반부터 후반까지 모델을 함께 개발하다가 헤어졌다. 개발 당시 모델에 대해 저작권을 설정하지 않았다. 이후 알렉산더와 휘트모어, 파인은 각자의 방식대로 GROW모델을 발전시켰다. 휘트모어는 2009년 한 기고의 글에서 "Contrary to what many think, I did not 'invent' the GROW' model."(27쪽)라고 말했다. 휘트모어는 GROW모델을 대중에게 널리 알렸다.
-미위마인드, 생각 파트너 이석재
'3. 코칭심리연구 > 코칭노트' 카테고리의 다른 글
책 쓰기 시작 (0) | 2021.10.01 |
---|---|
코칭 프레임워크 개발 돕기 (0) | 2021.10.01 |
어느 정도 증거기반코칭을 하고 있습니까? (0) | 2021.09.26 |
코치로서의 삶 돌아보기 (0) | 2021.09.25 |
코칭 탐구의 두 가지 접근법 (0) | 2021.09.25 |