Notice
Recent Posts
Recent Comments
| 일 | 월 | 화 | 수 | 목 | 금 | 토 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
Tags
- 경영심리학자의 효과성 코칭
- 3S-FORM Coaching Model과 뇌과학의 결합
- 이종서 코치
- 코치올
- 관점 코칭
- 코칭심리학 공부방
- 코칭방법론
- 효과성 코칭 방법론
- 증거기반코칭
- 씽킹 파트너
- 실행력을 높이는 코칭심리학 수업
- 현징증심 코칭심리학
- 코칭 프레임워크
- Sukjae Lee Ph.D.
- Effectiveness Coaching Model
- 관점 전환
- 원하는 결과
- 효과성 코칭
- Effectiveness Coaching
- 효과성 코칭 모델
- 효과성코칭워크숍
- Effectiveness Coaching Methodology
- thinking partner
- 생각 파트너 이석재
- 현장중심 코칭심리학
- 결정적 행동
- 떠도는 마음 사용법
- Coach Sukjae Lee
- 효과성 프레임워크
- 3S-FORM Coaching Model
Archives
- Today
- Total
목록Pity와 Compassion (1)
코치올
Empathy와 유사 개념들과의 차이
코치가 코칭 대상자의 감정을 어떻게 읽을 것인가? 어떻게 지각하고 인지하고 행동으로 옮길 것인가? 코칭 대상자의 감정을 촉발시킨 동기는 그것을 처리하는 감정을 읽고 처리하는 법과 관련이 있다. 대표적인 감정 다루기는 Empathy와 Sympathy, Pity와 Compassion이다. 각 감정 처리에 대한 상세한 개념 정의는 차후로 미루고 주요 차이점을 중심으로 살펴보았다. 이러한 차이점을 찾으면서 알게 된 것은 동정-동감-공감-긍휼은 감정을 지각한 심리상태가 아니라, 그 감정을 처리하는 과정이라는 점이다. 코치올 www.coachall.com
3. 코칭심리연구/코칭심리 탐구
2018. 11. 14. 07:53