Notice
Recent Posts
Recent Comments
| 일 | 월 | 화 | 수 | 목 | 금 | 토 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 |
Tags
- 생각 파트너
- 팀효과성진단
- 결정적 행동
- 코칭심리학 워크북
- 코칭방법론
- 자기인식
- 효과적 리더십 진단
- 코치올
- 효과성코칭워크숍
- 코치올 생각 파트너 이석재
- 효과성 코칭 워크숍
- 이석재 코치
- 경영심리학자의 효과성 코칭
- 현장중심 코칭심리학
- 효과성코칭
- 개인코칭
- 떠도는 마음 사용법
- 증거기반코칭
- 효과성 코칭 방법론
- 효과성 코칭
- 효과성 코칭 모델
- 코칭 프레임워크
- 내 삶을 바꾸는 생각 혁명
- 코칭심리학
- 증거기반코칭 사례분석
- 조직효과성진단
- 효과적 리더십진단
- 조직코칭
- 생각 파트너 이석재
- 코칭심리학 공부방
Archives
- Today
- Total
목록Inner game (1)
코치올
GROW모델 개발
하버드 대학의 테니스 코치였던 골웨이의 이너게임을 비즈니스 코칭으로 발전시키기 위한 연구모임이 결성되었다. 알렉산더, 휘트모어, 란츠베르크, 파인 등이 참가했다. 그들은 목표지향적인 모델을 개발했다. 란츠베르크(Landsberg)는 알렉산더와 대화 중 함께 개발한 모델에 GROW라고 이름을 붙였다(Whitmore, 2009). 그들은 1980년 중반부터 후반까지 모델을 함께 개발하다가 헤어졌다. 개발 당시 모델에 대해 저작권을 설정하지 않았다. 이후 알렉산더와 휘트모어, 파인은 각자의 방식대로 GROW모델을 발전시켰다. 휘트모어는 2009년 한 기고의 글에서 "Contrary to what many think, I did not 'invent' the GROW' model."(27쪽)라고 말했다. 휘트모..
3. 코칭심리연구/코칭노트
2021. 9. 30. 07:03