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What is Effectiveness Coaching? "Effectiveness coaching" is a descriptive phrase for coaching that yields results, but a specific, trademarked methodology called "Effectiveness Coaching" was created by Dr. Sukjae Lee. Dr. Lee's "Effectiveness Coaching" is a unique, integrated methodology that focuses on maximizing a client's "effectiveness" to achieve desired personal and professional results. I..

효과성 코칭(Effectiveness Coaching)의 이론과 실제는 이석재 코치가 개발한 고유의 코칭 방법론으로, 코칭을 통해 고객의 '효과성'을 극대화하여 원하는 결과를 달성하도록 돕는 데 초점을 맞춥니다(이석재, 2014). 이는 단순한 행동 변화를 넘어 내면의 성장을 함께 추구하는 통합적인 접근 방식을 특징으로 합니다.​1. 효과성 코칭의 이론적 토대이석재 코치가 개발한 효과성 코칭은 "사람들은 삶에서 원하는 결과를 얻을 가능성을 높이는 효과성을 추구한다"는 가정에 기반합니다(이석재, 2014). 여기서 효과성은 목표 달성 가능성을 높이는 핵심적인 가치로 정의됩니다. 이론은 다음과 같은 핵심 개념을 통해 구성됩니다.​효과성 코칭 모델: 목표지향적인 4단계 프로세스(변화 요구 파악 - 변화 목표 ..

질문 4: 효과성 코칭 이론과 실제에 대해 관련 자료를 찾고 이론의 논리성과 타당성, 현실적 활용성에 대해 평가해 보길​ 2025.11. 07​'효과성 코칭(Effectiveness Coaching)'은 이석재 코치가 20년 이상의 코칭 경험과 경영심리학 연구를 바탕으로 개발하고 체계화한 고유의 코칭 방법론입니다. 이 이론은 코칭을 통해 고객(개인, 팀, 조직)이 원하는 결과를 달성하고, 실질적인 행동 변화를 이끌어내는 데 초점을 맞춥니다.​1. 효과성 코칭 이론의 주요 내용 및 실제​핵심 프레임워크: ABC 프레임워크 및 결과지향 코칭 프레임워크​ABC 프레임워크: 효과성 코칭 모델의 기본 틀로, A(선행요인/계기), B(행동), C(결과) 간의 인과관계를 이해하고 다룹니다.​결과지향 코칭 프레임워크:..

1. 생각 파트너는 (이석재, 2014)을 출간하면서 개인-팀-조직의 효과성을 진딘하고 연계하는 통합적 코칭을 제안했습니다. 2018년에는 프로그램을 ICF로부터 CCE 30시간 인증 받았고, 관련 내용을 (이석재, 2020)으로 정리해서 소개했습니다(CCE는 2년 지속 후 현재 연장하지 않음). 두 권의 책에는 통합적 코칭설계와 코칭방법, 코칭도구와 기술을 포함한 현장 코칭 사례가 있습니다.​2. 최근에는 (이석재, 2024)을 출간하면서 실행력을 높이는 변화 노력을 통합적으로 접근할 필요성과 코칭 사례를 소개했습니다. 아울러 각장의 말미에는 생각 파트너의 질문법인 ‘TCA 탐구질문’이 있습니다. 독자만의 답을 찾아 보세요. ​3. 세 권의 책을 통해 코칭이 나아갈 새로운 길로서 '통합적 코칭'을 공..

코칭에 입문한 지난 2002년부터 현재까지 22년의 코칭 경험과 지식을 담은 생각 파트너의 책에서 코칭학의 토대가 되는 출간 도서를 묶어서 효과성을 탐구한 생각 파트너의 코칭심리학 시리즈>로 이름 붙였습니다.-생각 파트너 이석재

1. 인생 개념이란, 세상을 보는 관점이며 그 관점의 논리를 구성하는 핵심 주제어입니다. 당신은 그 개념에 대한 탐구와 실행에 올인하고, 그 개념은 당신의 삶을 견인합니다.​2. 생각 파트너의 인생 개념은 효과성(effectiveness)입니다. 효과성은 원하는 결과를 얻는 정도입니다. 생각 파트너는 인본주의적 관점에서 ‘사람들은 삶에서 원하는 결과를 얻을 가능성을 높이는 효과성을 추구한다.’라고 가정합니다. 효과성 추구는 사람들을 움직이게 하는 내적 동기이죠.​3. 지난 2006년 ‘효과적 리더십 모델’을 기초로 효과적 리더십 진단(Effective Leadership Assessment: ELA)‘ 도구를 개발했고 이어서 팀효과성진단(TEA)과 조직효과성진단(OEA)을 개발했습니다. 그 이후 증거기반..

“당신이 원하는 결과를 얻을 가능성을 높이는 결정적 행동은 무엇입니까?”이 질문을 구성하고 있는 요소를 알아보죠.​1. 원하는 결과: 원하는 결과는 무엇입니까?2. 결정적 행동: 그 결과를 얻을 가능성을 높이는 행동은 무엇입니까?3. 변화 요구: 원하는 결과와 행동은 당신에게 어떤 변화를 요구합니까?​효과성 코칭은 고객(조직, 개인)이 이들 세 요소를 성공적으로 연결하도록 돕는 목표지향적인 협력활동입니다.삶에서 세 가지 요소 (변화 요구-결정적 행동-원하는 결과)를 연결시키는 방식을 실천하고 있으세요?세 가지 요소를 연결시키는 힘이 실행력입니다.실행력을 높이기 위해 어떤 심리전략이 필요할까요?촐 8가지가 있습니다.이들 8가지를 실천할 때 실행력이 이전보다 높아집니다.실행력을 높이는 코칭심리학 수업> 책에..

전체 논리와 구성이 확정되니 아무래도 원고를 완성한 ‘리더십 코칭심리학’보다 ‘관점 전환 코칭심리학’을 빨리 집필해 먼저 출간하고 싶네요. 지난 20여 년의 코칭 경험과 심리학적 탐구가 생각 파트너를 더 매혹하는군요. 신간을 출간 후 갑자기 피로가 몰려들어 며칠은 푹 쉬려고 합니다. 머리속으로만 원고를 써야겠습니다. 내면의 긍정 에너지를 키우는 것이 삶의 역경을 이겨내는 심리적 자원을 확보하는 방법이며 길입니다.* 현장중심 코칭심리학(이석재, 2023) 특강 동영상 컷-생각 파트너 이석재