생각 파트너

생각나눔과 교학상장의 이야기 오늘 증거기반코칭 사례분석 시간은 참으로 뜨거운 시간이었습니다. 열띤 토론을 했습니다. 누구의 생각이 맞고 틀린 것이 아니라, 각자 더 나은 방향으로 나아가기 위한 지식과 지혜를 찾으려고 노력했으니 말이죠. 생각 파트너의 부족함을 드러내지만, 이점이 더 나은 길로 가는 토론거리가 되어 보람을 느낍니다. 감사합니다. 모두 편안한 밤 누리시고 다음 주에 뵈요. -생각 파트너 이석재 다음은 참가자의 이야기입니다(2021. 7.21). 개인정보가 드러나지 않는 일부만 발췌해서 기록으로 남겨둡니다. 1. 오늘 새삼 이렇게 직접 진행하셨던 코칭 사례와 노하우를 오픈해주셔서 저희들이 각자의 생각을 나누는 재료로 제공해주심에 진심으로 감사하며 존경의 마음을 가지게 됩니다. 2시간 내내 열심..

요즘 증거기반코칭 사례분석 워크북을 만드느라 컴퓨터 파일을 열어 보니 2002년부터 차곡차곡 쌓아둔 코칭도구들이 있네요. 아래 사진은 LA-28-1이란 이름으로 2013년에 어느 워크숍에서 사용한 것 같습니다. 100개 이상 고유한 자기 순번을 갖고 정리되어 있네요. 순간 해당 툴을 사용한 코칭사례들의 코칭일지가 떠올랐습니다. “이러한 코칭상황과 주제에서는 이런 툴을 사용해 보세요.” 이런 코칭 책을 써보면 좋겠다고 생각했습니다. 어떤 분이 질문을 주셨습니다. '개인적 성장'과 '경력개발/관리'는 어떤 차이가 있는지요? 생각 파트너의 생각은 이렇습니다. "경력개발/관리는 개인의 삶에서 직업이나 개인목표를 달성하기위한 것으로 일(doing)의 영역에서 사용하는 개념이라면, 개인적 성장은 개인의 잠재성을 발..

그동안 코칭은 코치의 개인적인 신념이나 지식과 경험에 기초한 프랙티스(practice) 중심이었습니다. 이제 코칭은 프랙티스를 넘어 이론과 사회과학적 방법론에 의해 검증된 증거기반코칭(evidence-based coaching)으로 발전해야 합니다. 왜냐하면, 코칭은 인간에게 제공되는 전문 서비스이기 때문입니다. -아침단상, 생각 파트너 이석재 #코칭심리학공부방,#증거기반코칭,#증거기반코칭사례분석,#효과성코칭워크숍

코칭공부방을 아래와 같이 진행합니다. 참가를 원하시는 분은 과정에 소개된 구글양식을 작성하시거나 다음 연락처로 알려주시기 바랍니다. 또 별도 과정으로 원하는 일정에 진행하고 싶은 경우, 연락바랍니다. 핸드폰: 010-5347-2359 연락처: sukjae505@daum.net 과정명 (링크) 운영 방식 2023년 상반기 일정 효과성 코칭 - 개인코칭과 조직코칭의 통합 과정, 시스템적·통합적인 접근 - 행동변화를 끌어내는 3S FORM 코칭모델 중심 - 비대면 방식, 줌(Zoom)으로 진행 - 오전 9:00~ 오후 5:30, 2일, 총 15시간 - 주교재인 '효과성코칭워크북'을 우편 전달 - 5월 19일(금)~20일(토) 증거기반코칭 - 코칭방법론 기반의 코칭사례를 심층분석, 코칭 사례개념화 - 강의와 토..

현재 증거기반코칭 사례분석 1기 공부방이 진행 중이죠. 벌써 3주차를 마쳤습니다. 10주차로 진행되는 공부방이고 일반 공부방의 내용과 달리 사례분석관련 대화가 섬세합니다. 참가자분들과 3차를 진행하면서 워크북을 만들 것인가에 대해 계속 고민했습니다. 장고 끝에 악수를 둘 가능성 높기 때문에 일단 만들기로 했습니다. 글로 쓰려니 무척 어렵네요. 아마 9월 말이면 마칠 것도 같습니다. 원래 코칭심리학 책을 쓰고 싶은데 소중한 것 먼저하기를 선택했습니다. 코칭심리학 워크북, 증거기반코칭 워크북, 코칭사례분석 워크북. 이렇게 세 권의 워크북이 모이면 코칭심리학 책이 될 듯 싶으네요. -아침단상, 생각 파트너 이석재 7월 18일 10주로 진행되는 ‘증거기반코칭 사례분석’의 모든 학습 내용을 워크북 양식에 집어 넣..

지난 2002년 코칭을 시작하면서 코칭 연구자이며 실행자가 되고자 하는 성장 노력의 결과물입니다. 현재 모습이죠.https://mewemind.com/24-생각 파트너 이석재

주말에 온통 집중한 것은 과 , 등 세 공부방을 연결 과정으로 완성시키는 것입니다. 은 코칭을 심리학의 여러 이론 관점에서 탐구하죠. 특히 코칭심리학을 학습하면서 자기만의 코칭 프레임워크를 개발합니다. 이를 현장에서 증거기반으로 실천하기 위한 실천과정으로 을 공부합니다. 이에 대한 주학습 교재가 이죠. 수차례 내용을 검토하고 오타를 확인했습니다. 마지막 단계로 을 현장에서 수행한 을 탐구합니다. 1. 코칭에 대한 이론적 접근으로 코칭심리학을 알고 싶다(코칭심리학 워크북): 코칭심리학 공부방 2. 코칭을 이론에 기초한 증거기반코칭으로 전개하고 싶다(증거기반코칭 워크북): 증거기반코칭 3. 증거기반코칭 사례를 통해 실제 모습을 알고 싶다(10가지 코칭사례): 증거기반코칭 사례분석 이와 같이 세 공부방의 프로..

코칭을 알게 되면서 “코칭은 예술이다.”라고 생각했죠. 2006년 ‘18가지 리더십핵심역량을 개발하라’라는 책을 통해 리더십을 다면진단하는 ‘효과적 리더십진단(ELA)’를 소개했습니다. 그러니까 2004년 쯤부터 리더십다면진단을 코칭 전과 후에 사용해서 코칭효과를 평가하는 단일집단 사전-사후 코칭설계를 주로 사용했습니다. 증거기반코칭 접근은 그때 쯤부터 시작했죠. 진단기반의 코칭을 지향했습니다. 2014년 출간한 ‘경영심리학자의 효과성 코칭’ 책에 담긴 코칭사례들이 수행된 2010년 이후 “코칭은 과학이다.”라고 생각했죠. 지금은 “코칭은 과학으로 다듬어진 예술이다.”라고 생각합니다. 현장 코칭을 실험실 연구 수준으로 수행하기 어렵습니다. 준실험적 설계의 기초를 적용한다고 해도, 크게 보면 증거기반코칭이..

전문코치로서 어떤 삶을 살 것인가? 그때 나는 누구인가? 어떤 모습을 갖고 싶은가? 등에 대한 답을 찾아가는 것입니다. 이러한 개인활동을 다양한 방법으로 추적 관리를 하였지요. 이번에는 전문코치로서의 성장을 위한 '전문성 성장 로드맵'을 정리해 보았습니다. 2021년 7월 현재 모습입니다.

코치가 어떤 이론적 접근 취하든 증거기반코칭을 전개해야 합니다. 증거기반코칭은 석사논문이나 박사논문, 연구논문을 쓰기 위한 학술활동이 아니죠. 그동안 수행했던 코칭을 증거기반으로 전개할 수 있습니다. 이러한 접근이 글로벌 트렌드입니다. 어떻게 하냐구요? 지금까지 하던 코칭을 약간 뒤틀면 됩니다. 증거기반코칭의 시작부터 종료까지 전과정에 대한 안내를 위해 ‘증거기반코칭 워크북’을 만들었습니다. 좀 더 다듬어서 8월 19일부터 총 10주차로 시작하는 줌과정에서 사용합니다. 1. 코칭에 대한 이론적 접근으로 코칭심리학을 알고 싶다(코칭심리학 워크북): 코칭심리학 공부방 2. 코칭을 이론에 기초한 증거기반코칭으로 전개하고 싶다(증거기반코칭 워크북): 증거기반코칭 3. 증거기반코칭 사례를 통해 실제 모습을 알고 ..