Notice
Recent Posts
Recent Comments
| 일 | 월 | 화 | 수 | 목 | 금 | 토 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 |
Tags
- 팀효과성진단
- 경영심리학자의 효과성 코칭
- 코치올
- 원하는 결과
- 효과성코칭
- 효과성코칭워크숍
- 코칭방법론
- 증거기반코칭 사례분석
- 증거기반코칭
- 조직코칭
- 현징증심 코칭심리학
- 효과성 코칭
- 생각 파트너
- 코칭심리학 공부방
- 코칭 프레임워크
- 효과성 코칭 워크숍
- 코칭심리학 시리즈
- 효과적 리더십 진단
- 떠도는 마음 사용법
- 씽킹 파트너
- 조직효과성진단
- 생각 파트너 이석재
- 코치올 생각 파트너 이석재
- 효과적 리더십진단
- 현장중심 코칭심리학
- 이석재 코치
- 코칭심리학
- 실행력을 높이는 코칭심리학 수업
- 결정적 행동
- thinking partner
Archives
- Today
- Total
코치올
팀 변화 코칭: 긍정적 팀문화 만들기 본문
효과성 코칭의 특징 가운데 하나는 ‘긍정성으로 생산성을 촉진시키는 것’입니다. 효과성 코칭의 관점에서 리더의 역할은 사업 목표를 달성하기 위한 생산성 관리와 개인-팀-조직의 정체성을 한 방향으로 정렬시켜 긍정문화를 만드는 긍정성 관리입니다. 생산성 관리는 실행(doing)영역이고 긍정성 관리는 존재(being)영역입니다.
코칭 리더십을 발휘하는 리더는 생산성과 긍정성을 균형적으로 관리하고, 긍정성을 통해 생산성을 촉진시키죠. 달리 말하면, 존재를 통해 실행을 촉진시키는 것입니다.
“이와 같은 코칭 리더십이 조직 내에서 발휘되고 있습니까?”
-코치올, 생각 파트너 이석재
http://thinkingpartner.co.kr
'2. 효과성코칭연구 > 효과성코칭 활용' 카테고리의 다른 글
| 존재를 통한 실행 촉진 (0) | 2020.04.01 |
|---|---|
| 통합적 코칭, 어떻게 하면 될까? (0) | 2020.02.25 |
| 증거기반코칭: 코칭설계와 코칭방법론 (0) | 2020.02.16 |
| 효과성 기상도 분석-개인, 팀과 조직의 효과성 연계 (0) | 2020.02.13 |
| 2020년 무엇을 새롭게 달리할 것인가? (0) | 2020.01.30 |
'2. 효과성코칭연구/효과성코칭 활용' Related Articles
more
