Notice
Recent Posts
Recent Comments
일 | 월 | 화 | 수 | 목 | 금 | 토 |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
Tags
- 코칭 프레임워크
- 현징증심 코칭심리학
- 떠도는 마음 사용법
- 조직효과성진단
- 효과성코칭
- 코칭심리학 시리즈
- 경영심리학자의 효과성 코칭
- 팀효과성진단
- 이석재 코치
- 코칭심리학 공부방
- 효과성코칭워크숍
- 효과성 코칭
- 증거기반코칭
- 실행력을 높이는 코칭심리학 수업
- 결정적 행동
- 코치올 생각 파트너 이석재
- 생각 파트너
- 코칭심리학
- 조직코칭
- 원하는 결과
- 내 삶을 바꾸는 생각 혁명
- 효과적 리더십 진단
- 코칭방법론
- 현장중심 코칭심리학
- 증거기반코칭 사례분석
- 효과성 코칭 워크숍
- 코치올
- 생각 파트너 이석재
- 효과적 리더십진단
- 효과성 코칭 방법론
Archives
- Today
- Total
코치올
행동변화 코칭전략 본문
<행동변화 코칭전략>
어떻게 행동변화가 일어나는 것일까? 코치는 행동변화를 끌어내는 코칭전략(inside-out coaching strategy)으로 FORM 프로세스를 작동합니다. 행동변화 코칭모델의 바깥 부분(FORM)을 담당하죠. 이때 코칭고객은 수동적으로 코칭에 참여하는 것이 아니라 능동적인 태도와 행동을 보여야 합니다. 바로 행동변화를 끌어가는 코칭전략(assertive self-coaching strategy)을 주도해야 합니다. 행동변화 코칭모델의 안쪽 부분(3S)입니다.
마치 의사는 치료를 하고 환자는 치유를 하는 것과 같습니다. 흔히 코칭에서 줄탁동시(啐啄同時)를 말하죠. 그 의미는 바로 코치와 코칭고객이 코칭 장면에서 어떤 역할을 분담하고 상호협력하는 지를 말하는 것입니다.
자세한 내용은 다음 도서를 참고 바랍니다.
이석재(2023). 현장중심 코칭심리학. 서울: 학지사. 218쪽~220쪽.
이석재(2020). 코칭방법론. 서울: 한국코칭수퍼비전아카데미. 49쪽~60쪽.
이석재(2014). 경영심리학자의 효과성 코칭. 서울: 김앤김북스. 47쪽~141쪽.
-코치올 생각 파트너 이석재
'3. 코칭심리연구 > 코칭심리 탐구' 카테고리의 다른 글
명상과 자기참조과정 탐구 (0) | 2024.02.08 |
---|---|
see the unseen (0) | 2024.01.27 |
코칭심리학에 대한 새로운 접근 (0) | 2023.11.23 |
현장중심 코칭심리학 스터디 후기 (0) | 2023.10.09 |
떠도는 마음이란? (0) | 2023.10.06 |