Notice
Recent Posts
Recent Comments
| 일 | 월 | 화 | 수 | 목 | 금 | 토 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 |
Tags
- 현징증심 코칭심리학
- 떠도는 마음 사용법
- 증거기반코칭
- 효과성코칭
- 코칭심리학
- thinking partner
- 원하는 결과
- 코칭방법론
- 효과성 코칭 워크숍
- 씽킹 파트너
- 코칭 프레임워크
- 관점 전환
- 경영심리학자의 효과성 코칭
- 코칭심리학 공부방
- 효과적 리더십진단(ELA)
- 이석재 코치
- 현장중심 코칭심리학
- 효과성 코칭의 이론과 실제
- 생각 파트너 이석재
- Coach Sukjae Lee
- 코칭심리학 시리즈
- 효과성코칭워크숍
- 효과성 코칭
- 결정적 행동
- Effectiveness Coaching Methodology
- 코치올
- 실행력을 높이는 코칭심리학 수업
- 효과성 코칭 모델
- 관점 코칭
- 효과성 코칭 방법론
Archives
- Today
- Total
목록관점 전환의 두 축 (1)
코치올
관점 전환의 두 축
Sukjae Lee Ph.D.Creator of the Effectiveness Coaching Methodology2025. 11. 5 코칭 현장에서 관점 전환을 연구하며 알았죠. 관점 전환이 지속적인 영향력을 갖고 원하는 결과를 얻을 가능성을 높이려면, 먼저 자신의 현재 관점을 탐구하는 의식적인 노력이 필요합니다. 기존 관점 탐구 이후에 새로운 관점을 수용하고 선택하고 현실에 적용하는 과정을 완결할 수 있습니다. 관점 탐구(파악하기-연결하기-확대하기)와 관점 실현(수용하기-선택하기-적용하기)은 성공하는 관점 전환의 두 축(pillar)입니다. 두 축은 6단계 관점 전환 프로세스를 완성하도록 지지합니다.-생각 파트너 이석재 이석재(2006). 18가지 리더십 핵심역량을 개발하라. 서울: 김앤김북스.이석..
3. 코칭심리연구/코칭심리 탐구
2025. 11. 5. 07:38