Notice
Recent Posts
Recent Comments
| 일 | 월 | 화 | 수 | 목 | 금 | 토 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
Tags
- 결정적 행동
- 효과성 프레임워크
- 현장중심 코칭심리학
- 이종서 코치
- 씽킹 파트너
- 경영심리학자의 효과성 코칭
- Effectiveness Coaching Methodology
- 효과성 코칭
- 3S-FORM Coaching Model과 뇌과학의 결합
- 관점 전환
- 효과성 코칭 모델
- 효과성 코칭 방법론
- 코치올
- thinking partner
- 코칭 프레임워크
- 현징증심 코칭심리학
- Effectiveness Coaching Model
- 코칭방법론
- 증거기반코칭
- 코칭심리학 공부방
- 떠도는 마음 사용법
- Sukjae Lee Ph.D.
- 실행력을 높이는 코칭심리학 수업
- Coach Sukjae Lee
- 3S-FORM Coaching Model
- 관점 코칭
- 효과성코칭워크숍
- Effectiveness Coaching
- 생각 파트너 이석재
- 원하는 결과
Archives
- Today
- Total
목록개발 필요점 (1)
코치올
강점과 약점, 어떻게 볼 것인가?
강점(strength)과 약점(weakness), 어떤 눈으로 볼 것인가? 이제 전통적인 강점과 약점의 이분법적인 논리의 틀에서 벗어나야 한다. 코칭적 시각에서 보면, 사람은 그 자체가 온전한 존재적 가치(being as a whole)를 가지고 있다. 효과성 코칭에서 코치는 코칭 대상자로 하여금 자신과 자신을 둘러싼 환경이 원하는 것을 얻는 행동에 어떤 영향을 미치는지를 살펴보도록 한다. 효과성 코칭에서 원하는 결과를 얻는 행동을 촉진시키는 영향요인을 강점으로 정의한다. 이러한 강점은 원하는 결과를 만들려는 행위자와 맥락의 관계에서 정의된다. 약점은 원하는 결과를 얻는데 필요한 결정적 행동을 방해하는 영향요인이다. 강점처럼 약점도 결과를 만들려는 행위자와 맥락의 관계에서 정의된다. 기존에 자신의 약점이..
3. 코칭심리연구/코칭심리 탐구
2018. 10. 16. 12:47