원하는 결과를 만드는 효과성 코칭 도서

교보문고 인터넷점에서 작가 정보 이석재를 검색하거나 신간 [코칭방법론]을 검색한 후, 저자 소개(이석재)-‘작가 자세히 알기’ 창을 열면 그동안 저술과 번역(공역), 연구보고서(대학원생들이 많이 찾는 도서 1종 선정) 등을 한 눈에 볼 수 있도록 정리해주었다. 아래 사이트를 클릭해 보십시오.

교보문고 인터넷점http://mobile.kyobobook.co.kr/author/1113468901

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1. 코칭방법론 Coaching Methodology

2020년 2월 10일 새 책, ‘코칭방법론’이 발간되었습니다. 아래의 온라인 서점에서 만나보실 수 있습니다. 다른 서점도 등록되면 공유하겠습니다. 오프라인 서점에는 주말 경, 매대에 진열될 것으로 예상합니다.

교보문고http://www.kyobobook.co.kr/product/detailViewKor.laf?ejkGb=KOR&mallGb=KOR&barcode=9791189736149&orderClick=LAG&Kc=

알라딘https://www.aladin.co.kr/shop/wproduct.aspx?ItemId=232248267 

인터파크http://book.interpark.com/product/BookDisplay.do?_method=detail&sc.shopNo=0000400000&sc.prdNo=329856550&pis1=book&pis2=product

쿠팡https://www.coupang.com/vp/products/1248475534?itemId=2246744882&vendorItemId=70244159613&q=코칭방법론&itemsCount=4&searchId=3b69bfdbe0504241a442a6b088710b0f&rank=1&isAddedCart=

Yes 24: http://www.yes24.com/Product/Goods/88320127?scode=029

코칭방법론 소개

지금은 코칭방법론의 시대! “코칭접근이 검증되어야 한다.”, “코칭 접근이 검증되기 위해서는 코칭방법론이 필요하다.”

 한 권으로 읽는 코칭 방법론에 관한 책

코칭은 고객의 잠재성을 끌어내어 개인 생활이나 일터에서 원하는 결과를 얻도록 돕는 전문활동이다. 이러한 코치의 전문활동이 실제 고객에게 도움을 주기 위해서는 코칭을 하는 이론적 바탕과 코칭 활동을 논리적으로 뒷받침하는 코칭 방법론이 있어야 한다. 

이 책은 코칭 방법론에 관해 국내에서 처음으로 소개되는 실용서이다. 저자는 국제코치연맹(ICF)으로부터 코치의 전문성 강화 프로그램(CCE)으로 인증 받은 <효과성 코칭 워크숍>에서 사용한 코칭 방법론을 소개한다. 저자는 코칭 방법론을 쉽게 현장에 적용할 수 있도록 코칭의 시작부터 종료까지의 전과정에서 다루어야 할 과제와 당면하게 되는 문제점 등을 통합적 코칭 설계, 코칭 방법, 코칭 사례를 들어 풀어냈다. 

특히 급변하고 예측 불가능한 뷰카 세상에서 조직의 생존전략은 조직 효과성을 지속적으로 향상시키는 시스템의 구축이다. 조직 효과성을 향상시키는 방법은 개인, 팀과 조직의 효과성을 수직적이며 수평적으로 연계시키는 것이다. 저자는 이러한 효과성의 연계를 완성하는 것을 코칭 리더십의 과제로 설정하고, 그 과제를 풀기 위해 수행한 코칭 사례와 노하우를 상세히 소개하였다. 

 조직의 경쟁력팀과 조직의 집단지성을 키우자 

조직 리더가 자기인식을 일깨우고, 이를 통해 자기변화를 타인변화로 연결시킨다면 팀과 조직의 변화는 점진적으로 이루어질 것이다. 저자는 효과성 코칭을 통해 리더가 코칭 리더십을 발휘하고, 개인과 팀, 조직의 효과성을 연계시키도록 도와서 개인변화를 조직변화와 성과향상으로 발전시키고자 한다. 이러한 과정에 리더의 개인개발이 조직개발로 발전하고, 창의적이며 혁신적인 조직문화가 만들어질 수 있다고 생각한다. 

뷰카 세상에서 소수 개인의 우월성에 의존해서는 조직의 경쟁력과 지속적인 성장을 만들 수 없다. 개인 뿐만 아니라 팀과 조직 차원의 효과성이 만들어 지면, 팀과 조직이 사회적 자본으로서의 기능을 할 수 있다. 저자는 소수의 개인에 조직의 창의성과 혁신성을 의존하는 것이 아니라, 개인을 포함해 팀과 조직의 집단지성에 의존할 수 있어야 한다고 강조한다.  저자가 효과성 연계를 중요성하게 생각하는 이유이다.

On February 10, a new book ‘Coaching Methodology’ will be published. Author: Suk-Jae Lee 

● Book about coaching methodology to read in one volume

Coaching is a professional activity that unlocks the potential of clients and helps them achieve the desired results in their personal lives or at work. In order for these coaches to benefit their actual clients, there must be a theoretical basis for coaching and a coaching methodology that logically supports the coaching activity.

This book is the first practical book introduced in Korea on coaching methodology. The author introduces the coaching methodology used in the Effective Coaching Workshop, certified by the International Coaching Federation (ICF) as a Continuing Coach Education (CCE) Program. The author has introduced integrated coaching design, coaching methods, coaching cases, and coaching challenges that must be addressed throughout the course of coaching from start to finish so that the coaching methodology can be easily applied to the field.

Especially in the fast-changing and unpredictable world of VUCA, an organization’s survival strategy is to build a system that continuously improves its effectiveness. One way to improve organizational effectiveness is to vertically and horizontally link the effectiveness of individuals, teams and organizations. The author set up the linkage of effectiveness as a task of coaching leadership, and introduced the coaching cases and insights performed to solve the task in detail.

● Build team and group intelligence into organizational competitiveness

If an organization leader awakens self-awareness and links his own change to another person’s change, team and organizational change will occur gradually. Through effectiveness coaching, the author aims to develop personal change into organizational change and performance improvement by helping leaders to exercise coaching leadership and to link the effectiveness of individuals, teams and organizations. In this process, he believes that personal development of leaders can be developed into organizational development and creative and innovative organizational culture can be created.

Relying on the superiority of few individuals in the VUCA world does not create organizational competitiveness and sustained growth. When team and organizational effectiveness is created, as well as individuals, teams and organizations can function as social capital. The author emphasizes that we should be able to rely on the collective intelligence of teams and organizations, including individuals, rather than on the creativity and innovation of few individuals. This is why he considers the effectiveness link important.

2020. 2. 21

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2. 내 삶을 바꾸는 생각 혁명

우리의 삶이 빨리 빨리와 같은 행동 중심에서 4차 산업혁명에 필요한 생각 중심, 인간 중심이어야겠다는 생각에 처음 책을 쓰면서부터 생각 혁명으로 표현했다. 이제 우리도 선진국이 되려면 더 깊게 생각하고 세상의 전면에서 가치를 ‘빨리’ 창조해야 한다. 생각 파트너로서 코치는 어떤 사회적 기여를 할 수 있을까? 지금이 바로 코치가 필요한 시대이다. 산업시대에 실행(doing)의 에너지원이 필요했다면, 지금은 생각하는 존재(Being)의 에너지원이 필요하다.

과연 “우리에게 필요한 존재의 에너지원이란 무엇일까? 우리는 어떻게 하면, 그 존재가 삶의 전면에 나서도록 도울 수 있을까? 삶의 주인공인 현대인에게 필요한 것은 무엇인가?” 이에 대한 책을 썼다. 결과를 중시하는 사회에서 과정을 통해 결과를 만드는 생각과 행동의 변화가 필요하다. 결과만을 중시하느라 평가적 사고에 함몰되었던 삶에서 과정을 통해 결과를 챙기는 인간중심의 사고를 하는 방향으로 나아가면 좋겠다. 늘 깨어있는 자기인식을 기반으로 한 목적 중심의 삶은 그 해법이다.  -생각 파트너 이석재

네이버 책, ‘내 삶을 바꾸는 생각 혁명’을 베스트셀러로 선정했습니다(2019.4.22).

온라인 서점과 오프라인 교보문고-광화문점, 강남점, 영풍문고 등에서 만나 보실 수 있습니다.

교보문고 인터넷점: http://www.kyobobook.co.kr/product/detailViewKor.laf?ejkGb=KOR&mallGb=KOR&barcode=9791188393145&orderClick=LET&Kc=

알라딘 인터넷점: https://www.aladin.co.kr/search/wsearchresult.aspx?SearchTarget=All&SearchWord=%B3%BB+%BB%EE%C0%BB+%B9%D9%B2%D9%B4%C2+%BB%FD%B0%A2+%C7%F5%B8%ED&x=0&y=0

예스24 인터넷점:  http://www.yes24.com/Product/Goods/70979171

출간 소감(2019.3.21)

대학생 때는 ‘부모의 사회상승원망과 교육열의 관계'(교내 학술상, 동상), 대학원 때는 고정관념을 변화시키고 싶어 ‘기저율 효과의 오류’, 박사과정에서는 ‘사회적 규범이 공격 행동에 미치는 영향’을 실험연구했다. 사회에서 연구의 중심에는 늘 사람, 생각, 행동이 있다. 학술적으로 표현하면, 태도와 행동의 변화가 있다. ‘내 삶을 바꾸는 생각 혁명’도 우연한 결과물이 아니다. 어찌보면, 지금까지 내 삶을 통합한 연구결과물이다. 

출처: https://coachall.tistory.com/ [효과성 코칭 워크숍]

‘내 삶을 바꾸는 생각 혁명’ 신간 도서 소개

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3. 경영심리학자의 효과성 코칭

개인과 조직을 변화시키는 코칭은 무엇에 초첨을 맞추고 어떤 프로세스를 갖고 접근해야 하는가? 변화를 자극하고 지속하게 만드는 심리적 열쇠는 무엇인가? 행동변화를 지원하는 코칭 도구들에는 무엇이 있는가? 그리고 어떻게 개인의 행동변화를 팀이나 조직의 성과향상과 연계시킬 것인가에 대한 솔루션을 제시하였다.

효과성 코칭의 기본 틀인 강점 기반의 효과성 모델을 토대로 원하는 결과를 만들어내려면 가장 영향력이 큰 행동, 즉 결정적 행동에 집중해야 한다. 강점 기반의 효과성 모델은 3가지 요소, 즉 ‘원하는 결과’, ‘그 결과를 얻는 데 영향을 미치는 강점 요인’, 그리고 ‘강점 요인과 원하는 결과를 연결하는 결정적 행동’으로 구성된다. 리더가 집중할 행동이다.

기업이 지속적으로 탁월한 성과를 만들어내기 위해서는 개인, 팀, 조직의 효과성이 향상되어야 할 뿐만 아니라 서로 연계되고 통합되어야 한다. 효과성 코칭은 사업과제 정렬, 리더십 정렬, 심리적 정렬을 통해 개인, 팀, 조직의 효과성을 체계적으로 연계시킴으로써 코칭의 역할과 효과를 확장시킨다.

교보문고 인터넷점: http://www.kyobobook.co.kr/product/detailViewKor.laf?ejkGb=KOR&mallGb=KOR&barcode=9788989566632&orderClick=LEB&Kc=

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4. 18가지 리더십 핵심역량을 개발하라

경영심리학자이자 행동변화 코치인 이석재 박사는 경영진과 핵심리더 1000여명의 리더십을 진단하고 코칭한 현장 경험과 심리학 지식을 바탕으로 성공하는 리더가 되기 위한 구체적인 행동변화의 방향과 방법을 명확하게 제시하였다.

심리학적인 시각에서 리더십 역량을 이해할 수 있도록 핵심적인 리더십 코칭 포인트를 적시적소에 제시하였다. 들이 리더십을 발휘하는 과정에서 어떠한 심리 기제가 개입되는지를 이해함으로써 보다 효과적으로 리더십을 발휘할 수 있다. 새로운 관점에서 타인과 조직 환경을 지각하고 사고하는 능력을 체득한다.

18가지 리더십 핵심역량별로 리더십을 효과적으로 발휘하는 획기적인 방법을 스스로 학습하고 실습할 수 있도록 안내하는 “리더십 개발을 위한 종합 지침서”이다.

교보문고 인터넷점: http://www.kyobobook.co.kr/product/detailViewKor.laf?ejkGb=KOR&mallGb=KOR&barcode=9788989566182&orderClick=LAG&Kc= 

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  1. 핑백: 생각 파트너 이석재

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