효과성 코칭 이론과 실제에 대한 평가
질문 4: 효과성 코칭 이론과 실제에 대해 관련 자료를 찾고 이론의 논리성과 타당성, 현실적 활용성에 대해 평가해 보길
<구글 AI의 답변> 2025.11. 07
'효과성 코칭(Effectiveness Coaching)'은 이석재 코치가 20년 이상의 코칭 경험과 경영심리학 연구를 바탕으로 개발하고 체계화한 고유의 코칭 방법론입니다. 이 이론은 코칭을 통해 고객(개인, 팀, 조직)이 원하는 결과를 달성하고, 실질적인 행동 변화를 이끌어내는 데 초점을 맞춥니다.
1. 효과성 코칭 이론의 주요 내용 및 실제
핵심 프레임워크: ABC 프레임워크 및 결과지향 코칭 프레임워크
ABC 프레임워크: 효과성 코칭 모델의 기본 틀로, A(선행요인/계기), B(행동), C(결과) 간의 인과관계를 이해하고 다룹니다.
결과지향 코칭 프레임워크: '변화 요구 파악 - 변화 목표 설정 - 행동 변화 코칭 - 코칭 성과 평가'의 4단계로 구성되어 있습니다.
실제 적용:
결정적 행동(Critical Action) 강조: 원하는 결과를 얻을 가능성을 높이는 핵심 행동에 집중하며, '변화 요구'와 '원하는 결과'를 연결하는 실행력을 높이는 데 주력합니다.
관점 확대: 코칭 고객의 생각과 행동 변화를 촉진하는 인지 전략으로 '관점 확대'를 중요하게 사용하며, 이는 최근 저서 『관점 전환』에서 심도 있게 다뤄졌습니다.
증거 기반 코칭: 코칭 성과를 객관적으로 측정하고 검증하기 위해 자체 개발한 3가지 진단 도구(ELA: 효과적 리더십 진단, TEA: 팀 효과성 진단, OEA: 조직 효과성 진단)를 활용합니다.
2. 이론의 논리성과 타당성 평가
논리성 (Logic): 효과성 코칭은 목표 달성 중심의 명확한 논리적 흐름을 따릅니다. 코칭의 목적을 '효과성 극대화'로 명시하고, 이를 위한 구체적인 단계(프레임워크)와 핵심 요소(결정적 행동, 관점 확대)를 제시함으로써 일관된 논리를 갖춥니다.
타당성 (Validity):
강점: 심리학(구성주의, 긍정심리학, 동기 이론 등)의 이론적 토대 위에 구축되었으며, 수십 년간의 현장 코칭을 통해 검증 과정을 거쳤습니다. 특히 다면 진단 도구를 활용한 객관적인 성과 측정은 이론의 타당성을 뒷받침하는 강력한 증거가 됩니다.
고려사항: 이 이론은 이석재 코치의 주도적인 연구와 경험에 기반하므로, 일반적인 학계의 광범위한 합의나 독립적인 대규모 실증 연구가 더 필요할 수 있습니다. 하지만 코칭 현장에서는 그 타당성을 인정받고 있습니다.
3. 현실적 활용성 평가
높은 활용성:
실무 중심: 이론 자체가 코칭 현상의 원리를 탐구하는 데서 시작되었기 때문에, 현장에서 즉시 적용 가능한 실용적인 내용이 많습니다.
측정 가능한 성과: 진단 도구를 활용하여 코칭 전후의 변화를 객관적으로 측정할 수 있다는 점은 기업이나 조직에서 코칭 프로그램을 도입할 때 매우 매력적인 요소입니다. 성과 평가가 용이합니다.
다양한 적용처: 개인 코칭부터 팀 및 조직 코칭까지 폭넓게 적용될 수 있도록 설계되었습니다.
총평:
이석재 코치의 효과성 코칭 이론은 학문적 깊이와 현장 실무의 간극을 효과적으로 메운 실용적인 코칭 방법론으로 평가됩니다. 명확한 논리적 구조와 증거 기반 접근 방식은 이론의 타당성과 신뢰도를 높이며, 특히 객관적인 성과 측정을 중시하는 조직 환경에서 그 활용 가치가 매우 높습니다.
정리, 고마워~
-미위마인드 생각 파트너 이석재
<주요 출간 도서>
이석재(2006). 18가지 리더십 핵심역량을 개발하라. 서울: 김앤김북스.
이석재(2014). 경영심리학자의 효과성 코칭. 서울: 김앤김북스.
이석재(2019). 내 삶을 바꾸는 생각 혁명. 서울: 와일드북.
이석재(2020). 코칭방법론. 서울: 한국코칭수퍼비전.
이석재(2020). 떠도는 마음 사용법. 서울: 플랜비디자인.
이석재(2023). 현장중심 코칭심리학. 서울: 학지사.
이석재(2024). 실행력을 높이는 코칭심리학 수업. 서울: 학지사.
이석재(2024). 씽킹 파트너. 경기: 모아북스.
이석재.이종서(2025). 관점 전환. 서울: 박영스토리.